HR-рекрутер в онлайн-проект по психологии / удалённо

Вакансия: HR-рекрутер в онлайн-проект по психологии / удалённо

Описание вакансии

Мы проект Инны Матиссон в сфере психологии отношений, мужского и женского направления.

Это не проект про волшебные таблетки , эзотерику или громкие обещания. В основе профессиональный, экологичный и научный подход к психологии. Эксперт проекта Инна Матиссон: психолог с высшим образованием, кандидатской степенью и 16-летним опытом практики.

Сейчас проект растёт, появляются новые направления, задачи и вакансии, поэтому мы ищем HR-рекрутера, который поможет системно находить сильных людей в команду.

Нам нужен не просто человек, который разместит вакансию и будет ждать отклики . Нам нужен рекрутер, который умеет искать, писать кандидатам, продавать вакансию, проводить первичные интервью, вести кандидата по этапам и доводить его до выхода.

Почему открыта вакансия

Команда расширяется, и нам нужно закрывать разные роли: от менеджеров по продажам и сервиса до маркетологов, продюсеров, монтажёров, сценаристов и специалистов для видеопродакшна.

Сейчас важно не просто закрыть одну позицию, а постепенно выстроить понятную систему найма: где искать людей, как вести кандидатов, как фиксировать этапы, как не терять сильных специалистов и как помогать новичкам адаптироваться после выхода.

Что предстоит делать

Ваша зона ответственности:

размещать вакансии на HH.ru, в Telegram-каналах и других релевантных площадках;
активно искать кандидатов, а не только ждать отклики;
писать кандидатам первые сообщения так, чтобы они хотели ответить;
проводить первичные интервью;
оценивать кандидатов по опыту, мотивации, скорости мышления и адекватности;
вести таблицу/CRM по кандидатам и этапам найма;
организовывать собеседования с руководителем и командой;
давать обратную связь кандидатам;
помогать доводить кандидатов до выхода;
участвовать в адаптации новых сотрудников;
помогать с базовым HR-документооборотом: договоры, данные, фиксация условий;
постепенно помогать выстраивать простую и понятную систему найма.

Кого нужно найти сейчас:

(В ближайшее время нужно будет подбирать людей на такие направления)

маркетологи;
маркетологи-продюсеры;
дизайнеры с использованием AI-инструментов;
режиссёр для видео;
монтажёры;
event-менеджер;
Reels-сценаристы;
UGC-креаторы;
команда для видеопродакшна;
специалисты по воронкам;
руководитель отдела сервиса;
сервис-менеджеры;
менеджеры по продажам.

Поэтому особенно важен опыт подбора в онлайн-школах, digital, инфобизнесе, экспертных проектах, маркетинге или продажах.

Нам подойдёт человек, который

уже работал в подборе и понимает, где искать кандидатов;
знает HH.ru и Telegram как инструменты найма;
умеет не просто обрабатывать отклики , а самостоятельно искать людей;
понимает специфику онлайн-проектов, digital-команд и инфобизнеса;
умеет продавать вакансию сильному кандидату;
быстро работает и не растягивает простые задачи на неделю;
пишет грамотно, понятно и без шаблонного HR-языка;
умеет проводить первичное интервью и задавать нормальные уточняющие вопросы;
ведёт отчётность без постоянных напоминаний;
не теряет кандидатов между этапами;
доводит кандидата до выхода, а не просто передаёт резюме ;
умеет работать самостоятельно, но при этом держит руководителя в курсе.

Что важно по навыкам

Нам важно, чтобы у вас был опыт:

в подборе персонала;
работы с HH.ru;
поиска кандидатов через Telegram и профильные каналы;
проведения первичных интервью;
ведения кандидатов по этапам;
работы с Google Таблицами или похожими инструментами;
оценки кандидатов не только по резюме, но и по мотивации, мышлению и стилю коммуникации.

Отдельный важный пункт опыт в инфобизнесе, онлайн-школах, digital или экспертных проектах. Нам нужен человек, который понимает, чем маркетолог отличается от продюсера, почему монтажёр и Reels-сценарист это не одно и то же, и как искать специалистов для онлайн-команды.

Будет плюсом, если вы:

закрывали вакансии в онлайн-школах или экспертных проектах;
подбирали маркетологов, продюсеров, продажников, сервисных специалистов;
работали с массовым подбором;
умеете писать сильные первые сообщения кандидатам;
понимаете, как устроены digital-команды;
умеете выстраивать простую систему найма с нуля;
работали с адаптацией новых сотрудников;
понимаете базовый HR-документооборот.

Скорее всего, нам не по пути, если вы

ждёте, что кандидаты сами придут из откликов;
не умеете активно искать людей;
пишете кандидатам шаблонные сообщения, на которые не хочется отвечать;
пропадаете без предупреждения;
не ведёте отчётность;
работаете в полсилы и создаёте видимость занятости;
сильно совмещаете с другими проектами и не можете нормально включаться;
медленно реагируете и теряете кандидатов;
не умеете продавать вакансию;
не готовы разбираться в специфике онлайн-проекта и digital-ролей.

Условия

формат: удалённо;
занятость: обсуждается, но нам важна регулярная включённость;
оплата: фикс + бонусы за закрытые вакансии;
фикс: 40 000 50 000 в зависимости от опыта;
бонусы: от 3 000 до 15 000 за закрытую вакансию в зависимости от сложности позиции;
выплаты: обсуждаются индивидуально;
есть понятная коммуникация с руководителем;
задачи будут ставиться по приоритетам;
можно влиять на систему найма, а не просто выполнять механические действия.

Откликайтесь на вакансию и в сопроводительном письме коротко ответьте на 4 вопроса:

1. Какой у вас опыт в подборе персонала?
2. Какие вакансии вы закрывали: продажи, маркетинг, digital, онлайн-школы, сервис?
3. Работали ли вы с инфобизнесом, онлайн-школами или экспертными проектами?
4. Готовы ли вы не распыляться на несколько проектов или взять наш проект в приоритет?