Руководитель отдела продаж / ведущий менеджер (параллельный импорт) (удаленная работа)

Вакансия: Руководитель отдела продаж / ведущий менеджер (параллельный импорт)

Описание вакансии

DVApro компания по привозу автомобилей под заказ с выстроенной системой продаж: Bitrix24, аналитика, регламенты и современные AI-инструменты для автоматизации процессов.

Сейчас мы ищем сильного руководителя из автобизнеса, который сможет взять на себя управление отделом продаж, развитие команды и личные продажи ключевым клиентам.

Обязанности:

Управление командой продаж (сейчас 2 менеджера, планируем расширение до 4+ сотрудников);
Проведение планерок, постановка задач и контроль выполнения планов;
Управление воронкой продаж, контроль конверсий и ключевых показателей отдела;
Развитие и обучение сотрудников отдела;
Личные продажи и работа с VIP-клиентами;
Работа в CRM Bitrix24, контроль качества ведения сделок;
Подготовка отчетности по ключевым метрикам для собственника;
Оптимизация процессов внутри действующей системы продаж.

Требования:

Опыт в продажах от 5 лет;
Опыт работы в сфере привоза автомобилей под заказ;
Опыт управления командой продаж от 3 человек;
Успешный опыт личных продаж автомобилей с чеком от 3 млн рублей;
Опыт работы с VIP-клиентами;
Уверенная работа в CRM-системах (Bitrix24 будет преимуществом);
Аналитический склад ума и умение принимать решения на основе цифр;
Проактивность и желание влиять на результат бизнеса.

Будет преимуществом:
Опыт внедрения и оптимизации бизнес-процессов;
Опыт работы с AI-инструментами в продажах;
Навык масштабирования отдела продаж.

Условия:

Удаленный формат работы;
График: 5/2, с 10:00 до 19:00 по Москве;
Оплата: оклад 80 000 рублей, KPI за выполнение операционных показателей 50 000 рублей, бонус от продаж: от 0,6% до 1,5% от суммы сделки;
Совокупный доход от 250 000 рублей;
Действующая система продаж, CRM и аналитика;
Современные инструменты автоматизации и AI;
Прямое взаимодействие с собственником бизнеса;
Возможность влиять на развитие компании и расти вместе с ней.

Наши ценности:
Порядочность и честность в работе;
Интерес к новым технологиям и инструментам;
Амбициозность и стремление к развитию;
Ориентация на результат.

Этапы отбора:
Интервью с рекрутером;
Интервью с собственниками;
Выход в команду.