Менеджер по подбору персонала (рекрутер) (удаленная работа)

Вакансия: Менеджер по подбору персонала (рекрутер)

Описание вакансии

О компании

АО Данвита - строительно инвестиционная компания, основанная в 1993 году. Основная специализация компании - развитие, строительство и эксплуатация объектов коммерческой недвижимости. В портфель компании входят действующие торговые комплексы города Москвы.

В связи с развитием службы управления персоналом приглашаем в команду Менеджера по подбору персонала , который будет отвечать за подбор сотрудников для всех объектов компании.

Ждем в команду энергичного рекрутера, который любит подбор, умеет находить сильных кандидатов и доводить вакансии до успешного закрытия.

Обязанности:

• Вести полный цикл подбора персонала по вакансиям различного уровня:
  • административный персонал;
  • специалисты;
  • руководители среднего звена;
  • коммерческие подразделения;
  • технические и эксплуатационные службы;
  • линейный персонал объектов.
• Собирать и согласовывать заявки на подбор с руководителями подразделений.
• Размещать вакансии и организовывать поиск кандидатов.
• Активно использовать различные каналы привлечения персонала:
  • HH.ru;
  • Avito Работа;
  • Работа России;
  • Telegram-каналы;
  • профессиональные сообщества;
  • внутренний кадровый резерв.
• Проводить телефонные интервью и онлайн-собеседования.
• Организовывать встречи кандидатов с руководителями.
• Контролировать прохождение кандидатов на всех этапах подбора до выхода на работу.
• Формировать кадровый резерв компании.
• Вести регулярную отчетность и аналитику по подбору.
• Участвовать в развитии HR-бренда компании.

Требования:

• Высшее образование.
• Опыт работы в подборе персонала от 2 лет.
• Опыт ведения полного цикла подбора.
• Уверенное владение HH.ru и Avito.
• Знание CRM программ
• Опыт закрытия нескольких вакансий одновременно.
• Навыки проведения интервью и оценки кандидатов.
• Хорошие коммуникативные навыки и ориентация на результат.
• Уверенный пользователь MS Office (Excel, Word, Outlook), Google docs.

Будет преимуществом

• Опыт подбора персонала для коммерческой недвижимости, эксплуатации объектов, торговли или управляющих компаний.
• Опыт массового подбора персонала.
• Навыки прямого поиска и работы с пассивными кандидатами.
• Опыт работать автономно, вести отчетность, формировать аналитику подбора по запросу руководителя.

Условия:

• Работа в стабильной инвестиционно строительной компании
• График работы 5/2 удаленно
• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ
• Конкурентоспособный уровень вознаграждения (обсуждается с успешным кандидатом)
• Работа в профессиональной команде