Руководитель направления брендинга и мерча (удаленная работа)

Вакансия: Руководитель направления брендинга и мерча

Описание вакансии

Компания Бизнес Презент ищет человека, который сможет создавать не просто сувениры, а идеи, объединяющие людей, организации и территории.
Мы более 20 лет работаем в сфере корпоративного мерча, подарков, брендированной продукции и коммуникаций. Сегодня мы расширяем направление и ищем лидера, который поможет вывести компанию на новый уровень.

Что предстоит делать:

• Разрабатывать креативные концепции мерча для бизнеса, государственных организаций, музеев, университетов и общественных проектов.
• Создавать смысловые платформы и идеи коллекций.
• Формировать и развивать команду дизайнеров, иллюстраторов, копирайтеров и других креативных специалистов.
• Представлять компанию на деловых мероприятиях, форумах и профессиональных площадках Калининграда
• Выстраивать партнерские отношения с учреждениями культуры, органами власти, образовательных организациями и бизнесом.
• Превращать идеи в востребованные коммерческие проекты.

Мы ищем человека, который:

• Мыслит концепциями и видит картину целиком.
• Имеет опыт в брендинге, маркетинге, дизайне, рекламе или креативных индустриях.
• Умеет вдохновлять команду и объединять вокруг идеи.
• Следит за мировыми трендами в дизайне, культуре, мерче и коммуникациях.
• Способен работать как со смыслами, так и с бизнес-задачами.
• Умеет презентовать идеи заказчикам и защищать концепции.

Будет преимуществом:

• Опыт работы с музеями, фестивалями, образовательными учреждениями.
• Участие в проектах территориального брендинга.
• Понимание процессов производства мерча и сувенирной продукции.
• Наличие реализованных кейсов в брендинге и коммуникациях.

Что мы предлагаем:

• Возможность создать новое направление внутри компании при этом не будучи привязанным к офисному формату работы.
• Свободу в реализации идей и формировании команды.
• Работу с интересными проектами
• Участие в создании брендов территорий, культурных и образовательных инициатив.
• Возможность влиять на развитие компании и рынка в целом.
• Конкурентную систему вознаграждения, привязанную к результату.