Вакансия: B2B-менеджер по партнёрским продажам (удаленно от 100 000 до 180 000 на руки)
Описание вакансии
B2B-менеджер по партнёрским продажам
Biglaw удаленно от 100 000 до 180 000 на руки
Доход от 100 000 до 180 000 Первый в B2B-отделе Через год руководитель
Biglaw сервис по урегулированию долговых проблем граждан. За последний год выросли в 15 раз. Не планируем уже выросли. Сейчас открываем B2B-направление: ты будешь первым, кто его строит.
У нас уже работает партнёрская модель с Mail.ru. Твоя задача взять эту логику и масштабировать её на корпоративный рынок.
Что мы предлагаем
- Оклад 100 000 120 000 на руки (обсуждается по итогам встречи)
- Бонус до 60 000 /мес при выполнении KPI выплачивается поэтапно, не ждёшь закрытия сделки месяцами
- Квартальный акселератор за перевыполнение плана
- Полная удалёнка
- Оформление по ТК РФ, всё официально
- Карьерный трек зафиксирован: Старший менеджер (6 мес.) Руководитель B2B-отдела (12 мес.)
Почему это интересно
Ты не двадцатый менеджер в отделе. Ты первый. Рынок горячий: миллионы граждан с долгами работают в компаниях, которые тебе предстоит обходить. Продукт востребован, боль реальная, возражение нам это не нужно здесь почти не работает.
Бонус выплачивается не после закрытия поэтапно: квалификация лида подписание договора первая оплата удержание. Длинный цикл сделки не убивает мотивацию.
Что конкретно делать
- Выходить на ЛПР в компаниях с массовым персоналом: маркетплейсы, доставка, ритейл, транспорт, аутсорсинг
- Заходить через HR: предлагать Biglaw как элемент соцпакета и инструмент удержания сотрудников
- Развивать партнёрские каналы: агрегаторы (Клерк.ру, Банки.ру), финтех-сервисы, МФЦ, БКИ
- Работать по двум моделям: оплата за договор и оплата за лид
- Строить воронку с нуля CRM, контакты, скрипты, гипотезы. Готового конвейера нет, но есть ресурс и свобода
Кого мы ищем
- Опыт B2B-продаж от 3 лет партнёрские продажи, финтех, HR-tech или смежное
- Сам ищешь точки входа и лично привлекал новых партнёров не ждал, когда принесут тёплый лид
- Умеешь работать с длинным циклом сделки и не теряешь запал на третьем месяце
- Понимаешь корпоративное решение: кто подписывает, кто блокирует, кто реально решает
- Плюс: опыт работы с аутсорсинговыми платформами, HR-директорами или финансовыми сервисами
Кого точно не возьмём
- Тех, кто только вёл существующих партнёров, но никогда сам их не привлекал
- Тех, кому нужен готовый поток лидов здесь воронка строится с нуля
- Тех, кто теряет мотивацию без быстрого результата цикл сделки 1 3 месяца
Как проходит отбор
Без многоэтапных собеседований. Звонок 30 минут встреча с основателем оффер. Если подходим друг другу выходим быстро.
Откликайся, если хочешь не просто выполнять план, а построить направление.
