HR Business Partner/HR BP / HRD в недвижимости (удаленная работа)

Вакансия: HR Business Partner/HR BP / HRD в недвижимости

Описание вакансии

Мы строим Крым с 1944 года. Сначала поднимали город из руин, потом строили дома для каждого третьего севастопольца. Теперь открываем новое направление и ищем человека, который поможет нам собрать для него правильную команду.

О КОМПАНИИ

ГК Севастопольстрой крупнейший застройщик Крыма, 80 лет на рынке, 125 000 квартир, 10 сданных и 13 строящихся объектов. Компания запускает новое направление коммерческая курортная недвижимость.

Для формирования сильной команды нового направления мы ищем HR Business Partner, который станет полноценным партнером бизнеса и выстроит HR-систему на этапе активного роста.

ЧТО ПРЕДСТОИТ СДЕЛАТЬ

Прямо сейчас сформировать ключевую команду продаж:

Руководитель отдела продаж

Руководитель амбассадорской сети

Менеджеры отдела продаж (2+ позиции)

Ближайшие 3 месяца выстроить систему:

Профили должностей и KPI для каждой роли

Онбординг и адаптация: план 30/60/90, критерии прохождения испытательного

Кадровый резерв чтобы рост не останавливался из-за одного ухода

Мотивационные схемы, совместно с руководством

До конца года масштаб и культура:

HR-бренд направления на федеральном уровне

Оценка сотрудников, работа с вовлечённостью и удержанием

Поддержка брокер-клуба: партнёрская экосистема агентств

КОГО ИЩЕМ

Мы не ищем исполнителя HR-процедур. Нам нужен человек, который понимает бизнес и умеет нанимать людей в продажи тех, кто реально продаёт, а не просто имеет опыт .

Обязательно:

Опыт в HR от 3 лет, из них минимум год в роли HR BP или старшего HR-generalist

Умеешь нанимать в продажи: знаешь разницу между продажником и кандидатом с опытом

Строил(а) процессы с нуля не ждёшь готовых регламентов, сам(а) их создаёшь

Активно работаешь с hh.ru, Telegram, реферальными программами, умеешь искать пассивных кандидатов

Системно мыслишь и умеешь работать быстро, когда нужно

Будет преимуществом:

Опыт работы в недвижимости, девелопменте, гостиничной или курортной сфере

Понимание агентских сетей как устроена работа брокеров и АН

Умеешь писать вакансии, которые хочется дочитать до конца

КАК РАБОТАЕМ

Подчинение напрямую руководителю направления курортной недвижимости

Решения по найму и HR-инициативам твои, без согласований в пять кругов

Финальные офферы на ключевые позиции согласовываешь с руководством

Каждый день с руководителями и кандидатами, еженедельно с операционным блоком

Формат работы обсуждается на встрече

ЧТО ПРЕДЛАГАЕМ

Оклад от 120 000 обсуждаем индивидуально, готовы к разговору про деньги честно

Бонус за результат: скорость закрытия вакансий, качество найма, удержание команды

Работа в компании с 80-летней историей и одновременно в живом, только стартующем направлении

Прямой доступ к руководству: идеи внедряются быстро

Бюджет на подбор и инструменты

Ты строишь HR-функцию с нуля это твой проект, твой след

ЧЕСТНО: ЭТО НЕ ДЛЯ ТЕБЯ, ЕСЛИ...

Тебе комфортно, когда всё расписано и ничего не меняется

Твой опыт только в больших корпорациях с отлаженным HR-конвейером

HR для тебя это кадры и делопроизводство, а не партнёрство с бизнесом

Ты привык(ла) согласовывать каждый шаг, прежде чем действовать

КАК ОТКЛИКНУТЬСЯ

Откликнись прямо сейчас. В сопроводительном письме расскажи о кейсе подбора сотрудника в продажи, которым ты особенно гордишься: какую задачу решал(а), как нашел(ла) кандидата и каких результатов он достиг в компании.