BI-аналитик (HR департамент) (удаленная работа)

Вакансия: BI-аналитик (HR департамент)

Описание вакансии

Красцветмет перерабатывает минеральное и вторичное сырье, производит восемь драгоценных металлов в виде слитков, гранул, порошков и химических соединений.

Основное производство расположено в Красноярске, представительства компании располагаются в четырёх регионах России, часть команды распределена по всей стране мы эффективно работаем удалённо и в гибридном формате.

Что нужно делать:

• разрабатывать и поддерживать дашборды в Power BI;
• собирать, анализировать и формализовывать бизнес-требования;
• настраивать модели данных, DAX-вычисления и системы безопасности доступа (RLS);
• извлекать и анализировать данные с помощью SQL;
• рассчитывать и интерпретировать HR-метрики: текучесть, eNPS, вовлечённость, эффективность найма и удержания;
• проводить анализ HR-процессов, готовить аналитические выводы и рекомендации;
• участвовать в прогнозировании ФОТ и моделировании сценариев;
• проводить глубинный анализ корневых причин , прогнозную аналитику и формировать рекомендации на основе инсайтов.

Что нужно знать и уметь:

• опыт разработки в Power BI от 3-х лет и не менее 1 года в HR-аналитике или People Analytics;
• опыт разработки дашбордов Power BI с 0 (отличное знание DAX, PowerQuery, DAX Studio);
• навыки работы с SQL;
• опыт применения Python (pandas, NumPy) для анализа данных (будет плюсом);
• понимать HR-метрики: текучесть, воронка найма, время закрытия вакансии, эффективность обучения, eNPS, соотношение ФОТ к выручке, анализ равной оплаты труда (pay equity) и др.;
• формулировать гипотезы по данным HR.

Что мы предлагаем:

• трудоустройство согласно трудовому кодексу, премии за высокие результаты работы;
• возможность повышения квалификации и карьерного роста;
• заботу о здоровье: медицинское страхование, услуги врачей в собственной поликлинике на территории компании в Красноярске;
• корпоративные льготы: жилищные займы, компенсацию затрат на питание, затрат на спорт, санаторно-курортный отдых с детьми и детские лагеря;
• поддержку сотрудников в сложной жизненной ситуации;
• удаленный формат работы.