Руководитель направления трейд-маркетинга (удаленная работа)

Вакансия: Руководитель направления трейд-маркетинга

Описание вакансии

Руководитель по монетизации поставщиков и вендоров будет отвечать за создание и развитие экосистемы Retail Media (офлайн и e-commerce) с целью получения дополнительного высокомаржинального дохода от поставщиков за продвижение их брендов на всех ресурсах компании.

Обязанности:

1. Стратегия монетизации (Retail Media Network): Создание коммерческой стратегии продажи рекламного инвентаря поставщикам как в офлайн-магазинах (POS-материалы, радио сети, чеки и пр.), так и в e-commerce (баннеры в приложении, спонсируемые товары в поиске, push-уведомления и др).

2. Управление коммерческими показателями: Выполнение квартальных и годовых планов по выручке (Рекламный доход, Revenue, Маржинальность направления).

3. Формирование продуктового портфеля: Разработка прайс-листов, медиакитов, пакетных предложений и новых механик продвижения для вендоров.

4. Переговоры с ТОП-поставщиками: Проведение совместных годовых переговоров (JBP Joint Business Planning) совместно с коммерческим департаментом (категорийными менеджерами) для интеграции рекламных бюджетов в общие контракты.

5. Развитие функции - Автоматизация и аналитика, развитие retail-media фонда.

Ключевые показатели эффективности (KPI)

• Общий объем рекламной выручки (Ad Revenue) от монетизации поставщиков в офлайне и онлайне.
• Доля рекламного дохода в общей чистой прибыли торговой сети.
• Количество активных монетизируемых поставщиков (активация базы).
• ROI / ROAS рекламных кампаний (удержание удовлетворенности вендоров).

Требования:

• Опыт в сфере ритейла или маркетинга не менее 5 лет, из которых минимум 2 года на руководящих позициях.
• Опыт в области ритейл-медиа или digital marketing.
• Опыт управления проектами, бюджетирования и планирования.
• Знание рынка ритейл-медиа, медиа-рекламы, современных digital-технологий, трендов медиа-рынка.
• Знание и опыт продажи оффлайн-инвентаря.

Условия:

• Трудоустройство и социальный пакет согласно ТК РФ
• Готовы рассматривать формат гибридной работы
• График работы 5/2, молодой, амбициозный коллектив
• Заработная плата: обсуждаем условия с успешными кандидатами
• Амбициозные задачи