Вакансия: Рекрутер / специалист по подбору персонала
Описание вакансии
Рекрутер / специалист по подбору персонала
Компания PrimeService занимается продажей и установкой кондиционеров в Санкт-Петербурге и Москве. Мы подбираем клиентам сплит-системы, мульти-сплит, кассетные и коммерческие кондиционеры, организуем монтаж и сопровождаем клиента до результата.
Сейчас мы усиливаем команду и ищем рекрутера, который будет закрывать ключевые вакансии для нашего направления: монтажники кондиционеров, помощники монтажников, менеджеры по продажам, операторы / менеджеры по работе с клиентами.
Нам нужен не кадровик про корпоративную культуру , а человек, который умеет искать, отбирать, прозванивать кандидатов, доводить их до собеседования, выхода на работу и результата.
Что нужно будет делать:
- Искать и подбирать монтажников кондиционеров, помощников монтажников, менеджеров по продажам и операторов / менеджеров по работе с клиентами.
- Работать с HH, Авито, профильными чатами, базами, рекомендациями и холодным поиском.
- Составлять и размещать вакансии, тестировать разные формулировки и источники.
- Проводить первичные телефонные интервью.
- Отсеивать неподходящих кандидатов до передачи руководителю.
- Проверять базовые требования: опыт, инструмент, транспорт, график, адекватность, мотивацию, ожидания по оплате.
- По менеджерам оценивать опыт в продажах, грамотность речи, понимание воронки, готовность работать по скрипту и на результат.
- Сопровождать кандидата до собеседования, стажировки и выхода на работу.
- Вести простую отчетность по воронке: отклики, звонки, собеседования, выходы, причины отказов.
- Формировать базу кандидатов на сезон и повторные касания.
Кого мы хотим видеть:
- Опыт в подборе персонала от 1 года.
- Опыт закрытия линейных, рабочих, технических или массовых вакансий будет преимуществом.
- Понимание, что монтажник и менеджер по продажам это разные типы кандидатов, и их нужно оценивать по-разному.
- Умение много звонить, быстро квалифицировать и не терять кандидатов.
- Грамотная устная и письменная речь.
- Самоорганизация, ответственность, ориентация на результат.
- Навык работы с HH, Авито, таблицами / CRM.
- Умение работать не только с откликами, но и с активным поиском.
Будет преимуществом:
- Опыт подбора монтажников, мастеров, сервисных инженеров, электриков, сантехников, строителей, отделочников или другого технического персонала.
- Опыт подбора менеджеров по продажам в сфере услуг, ремонта, стройки, климата, окон, дверей, мебели, недвижимости, сервиса или похожих направлений.
- Понимание сезонного найма.
- Умение быстро выстраивать воронку подбора с нуля.
Условия:
- Работа в компании, которая развивается в сфере климатической техники.
- Основной фокус подбор монтажников и менеджеров по продажам.
- График 5/2.
- Формат работы обсуждается: офис / гибрид / удаленно при понятной отчетности.
- Оклад: 60 000 на руки.
- Дополнительно KPI и бонусы за результат.
- Совокупный доход при выполнении показателей: до 100 000 120 000 на руки.
- Конкретные показатели и система бонусов обсуждаются на собеседовании.
- Понятные задачи, быстрые решения, без лишней HR-бюрократии.
- Возможность выстроить систему подбора и стать ключевым человеком в найме.
Пример мотивации:
- Оклад: 60 000 на руки.
- Бонус за выход монтажника / помощника монтажника.
- Бонус за выход менеджера по продажам.
- Дополнительный бонус за удержание кандидата после испытательного срока.
- Повышенный бонус за срочные или сложные вакансии.
- Максимальный доход при выполнении KPI 100 000 120 000 на руки.
Мы ищем человека, который умеет не просто размещать вакансии, а реально закрывать подбор. Если вам комфортно работать с людьми, много общаться, быстро оценивать кандидатов и видеть результат своей работы в закрытых вакансиях будем рады познакомиться.
-
В сопроводительном письме просим указать ваши ключевые результаты в подборе: с какими сферами и типами вакансий вы работали, средний срок закрытия вакансий, количество закрытых вакансий в месяц, конверсию из звонка в собеседование и другие показатели, которые отражают вашу эффективность.
