Добавьте страницу в закладки!
Нажмите звёздочку в адресной строке браузера, либо используйте сочетание клавиш " + D"
26 июня 2026
О нас: Мы аккредитованная федеральная юридическая компания, специализирующаяся на юридической помощи бизнесу и гражданам (БФЛ и БЮЛ). Наш продукт решает реальные проблемы клиентов, а высокий уровень доверия позволяет успешно развивать партнерские продажи. Сейчас мы формируем автономный канал привлечения через амбассадоров и региональных партнеров и ищем лидера, готового возглавить это направление.
Чем предстоит заниматься:
Стратегия и развитие: Улучшение и реализация стратегии развития партнерской сети (амбассадоры, агенты, региональные представители) в сегментах БФЛ и БЮЛ.
Построение личной воронки: Формирование пула амбассадоров и региональных партнеров: от поиска и холодных контактов до заключения эксклюзивных партнерских соглашений.
Обучение и адаптация: доработка базы знаний, регламентов и обучающих материалов для партнеров для обеспечения стабильного потока качественных лидов.
Монетизация и C&B: модернизация прозрачной и привлекательной системы мотивации для партнеров, стимулирующей долгосрочное сотрудничество и повторные сделки.
Аналитика и масштабирование: Контроль конверсии партнерского канала, оптимизация затрат на привлечение (CAC/LTV) и масштабирование успешных региональных кейсов на федеральный уровень.
Наши ожидания от кандидата:
Подтвержденный успешный опыт построения партнерских сетей, агентских сетей или филиалов от 1 года.
Глубокое понимание специфики рынка БФЛ (банкротство физических лиц) или БЮЛ (банкротство юридических лиц) будет вашим преимуществом.
Сильные переговорные навыки, умение общаться и заключать сделки на уровне первых лиц (LPR/CEO).
Навыки управления удаленной командой и предпринимательский подход (готовность отвечать за бизнес-юнит как за собственный проект).
Высшее образование, лидерские качества, ориентация на результат, а не на процесс.
Что мы предлагаем:
Автономию и влияние: Полная свобода в формировании стратегии развития партнерского канала и подборе команды.
Прозрачную систему мотивации: Фиксированный оклад 200 000руб + высокий прозрачный бонус (KPI, привязанный к объему продаж привлеченных партнеров). Верхней планки дохода нет.
Ресурсы: Бюджет на маркетинг, CRM и аналитику для поддержки и интеграции партнеров.
Комфорт: Оформление по ТК РФ, возможность работать удаленно с первого дня.
Адекватное, вовлеченное руководство и сильная команда, готовая поддержать на этапе запуска.
Мы ищем не просто руководителя, а архитектора партнерской сети. Вам предстоит улучшить систему, где амбассадоры и региональные партнеры станут основным каналом привлечения лидов. Мы обеспечим вас маркетинговым ресурсом и CRM-инструментами от вас ждем экспертизу, стратегию и готовность к быстрому масштабированию.
Важно ! на этапе испытательного срока (оплачиваемого) необходимо будет подтвердить экспертизу защитой плана развития и ее тестом в результат
Кому идеально подойдет эта вакансия:
Архитекторам систем: Тем, кто уже выстраивал агентские или партнерские сети (от найма первого агента до оцифровки процессов в CRM).
Экспертам в B2B-сервисах: Тем, кто понимает, как продавать сложные юридические или финансовые услуги через посредников (арбитражных управляющих, юристов-смежников, финансовых консультантов).
Data-driven руководителям: Тем, кто привык принимать решения на основе метрик (стоимость лида (CPL), конверсия из партнера в продажу, LTV партнера), а не просто на интуиции .
Предпринимателям в найме: Тем, кому тесно в рамках простого выполнения плана продаж и кто хочет видеть результат своей работы в виде выстроенной автономной экосистемы.
Нетворкерам: Людям, которые обладают базой или умеют быстро создавать её в регионах РФ, понимая специфику локальных рынков.
Кому эта вакансия точно НЕ подойдет :
Классическим РОПам: Тем, чья компетенция ограничена управлением отделом продаж внутри офиса (холодные звонки, скрипты, план/факт). Партнерские продажи требуют совершенно другой гибкости и навыков переговоров.
Тем, кто ищет теплое место : Здесь придется работать в режиме личного стартапа много неопределенности, необходимость быстро тестировать гипотезы и нести ответственность за результат канала.
Тем, кто не понимает специфику БФЛ/БЮЛ и рынка консалтинга в целом: В банкротстве специфическая психология клиента. Кандидату без опыта в этой (или смежной кредитование, страхование) нише потребуется много времени на адаптацию.
Микро-менеджерам: Тем, кто привык контролировать каждый шаг сотрудника. Работа с амбассадорами строится на доверии, партнерстве и мотивации, а не на жестком администрировании.
.
