Руководитель отдела по цифровой и операционной эффективности (удаленная работа)

28 июня 2026

Уровень зарплаты:
з.п. не указана
Требуемый опыт работы:
Не указан

Вакансия: Руководитель отдела по цифровой и операционной эффективности

Описание вакансии

Обязанности:
  • Диагностика и аудит процессов полного цикла (склад сырья заготовочные горячий/холодный фасовка/сборка/упаковка склад готовой продукции): где теряется время, сырьё и прозрачность.
  • Нормализация НСИ (нормативно-справочной информации) и наведение порядка в процессах как фундамент.
  • Оптимизация, измерение и постоянная актуализация процессов (процессный инжиниринг, элементы бережливого производства).
  • Цифровизация процессов как инструмент: roadmap проектов, внедрение, замер результата было стало ; понимание IT-ландшафта и потоков данных между системами.
  • Анализ двух ключевых потоков товародвижение (материальные потоки) и движение денег и поиск точек для конкретных решений..
Требования:
  • Опыт работы на пищевом производстве полного цикла (готовая еда, рационы, кейтеринг-фабрика и т.д.)
  • Понимание операционных болей полного цикла
  • Опыт работы с рецептурами / ТТК
  • Понимание реальности до систем : опыт на производствах, где учёт и коммуникация велись в Excel, мессенджерах, устно или на бумаге и понимание, где это давало сбои.
  • Опыт выбора и внедрения ПО: участие в выборе, внедрении или отказе от производственного/учётного ПО, понимание, как принимались такие решения и бюджеты.
  • Планирование и экономика производства: финансы, себестоимость, отчётность.
  • Процессный подход: аудит, оптимизация, измерение эффективности, бережливое производство (lean).
  • Понимание разделения план/учёт (ERP) факт/исполнение (цех) .
  • Будет сильным плюсом: опыт цифровизации / внедрения MES и интеграции с 1С, опыт на нескольких производствах, опыт нормализации НСИ, отраслевая сеть контактов, FMCG / смежные домены.

Условия:
  • Трудоустройство в соответствии с ТК РФ
  • Уровень заработной платы обсуждается индивидуально
  • Работа в связке с директором производства и командой внедрения MES

Как откликнуться:

К резюме написать короткое сопроводительное письмо, где указать: на каких производствах и в какой роли работали, масштаб (число цехов / сотрудников / объём), опыт цифровизации и внедрения систем, а также примеры измеримых улучшений процессов ( было стало ).