Директор по продажам (удаленная работа)

Вакансия: Директор по продажам

Описание вакансии

Мы крупнейшее сообщество по субаренде коммерческой недвижимости. Обучаем предпринимателей создавать прибыльный бизнес на коммерческой недвижимости, развиваем закрытое инвестиционное сообщество и помогаем нашим клиентам запускать реальные проекты по всей России и СНГ.

В связи с масштабированием компании мы ищем Директора по продажам , который станет одним из ключевых руководителей бизнеса. Нам нужен не контролер и не классический РОП, а сильный стратег, способный выстраивать систему продаж, управлять несколькими отделами, находить точки роста и обеспечивать стабильное выполнение и перевыполнение планов.

Если вы умеете видеть бизнес через цифры, понимаете механику запусков, глубоко разбираетесь в инфобизнесе и готовы влиять на коммерческий результат компании будем рады знакомству.

Чем предстоит заниматься

Управлять несколькими отделами продаж: отделом квалификации и отделом продаж.

Выстраивать эффективное взаимодействие между подразделениями и обеспечивать бесперебойную работу всей системы продаж.

Выполнять и перевыполнять планы по выручке.

Разрабатывать и реализовывать стратегию развития отдела продаж.

Контролировать выполнение ключевых показателей: конверсию, доходимость, средний чек, выручку, ROMI и другие метрики.

Постоянно искать точки роста, разрабатывать и тестировать гипотезы для повышения эффективности продаж.

Принимать управленческие решения на основе аналитики и цифр.

Анализировать эффективность каждого этапа воронки продаж и внедрять улучшения.

Управлять руководителями и менеджерами отделов, развивать команду и формировать культуру высокой результативности.

Нанимать, адаптировать и обучать сотрудников.

Работать в тесной связке с маркетингом, продуктом и собственником компании для достижения общих бизнес-целей.

Принимать участие в планировании и проведении запусков образовательных продуктов.

Наш идеальный кандидат

Мы ищем именно Директора по продажам , а не Руководителя отдела продаж.

Наш кандидат:

Имеет опыт работы Директором по продажам или на аналогичной руководящей должности от 5 лет .

Имеет успешный опыт управления несколькими отделами продаж.

Обязательно имеет опыт работы с запусками образовательных продуктов от 3 лет .

Отлично понимает специфику инфобизнеса. Опыт работы в сфере недвижимости будет преимуществом.

Умеет не только управлять командой, но и самостоятельно предлагать идеи, стратегии и гипотезы для роста продаж.

Глубоко понимает экономику бизнеса и влияние отдела продаж на финансовый результат компании.

Умеет работать с аналитикой, видеть закономерности в цифрах и принимать на их основе эффективные управленческие решения.

Уверенно работает с CRM-системами, GetCourse и инструментами аналитики.

Берет ответственность за результат команды и компании.

Готов предоставить рекомендации с предыдущих мест работы.

Что будет вашим результатом

Через несколько месяцев вашей работы мы ожидаем увидеть:

Стабильное выполнение и перевыполнение планов продаж.

Рост выручки компании.

Повышение конверсии на каждом этапе воронки.

Выстроенную систему управления продажами с прозрачной аналитикой и прогнозируемым результатом.

Эффективное взаимодействие между отделом квалификации и отделом продаж.

Сильную, дисциплинированную и мотивированную команду.

Регулярное внедрение новых решений и гипотез, которые приводят к росту коммерческих показателей.

Мы предлагаем

Зарплата от 150 000 рублей (фиксированный оклад + процент с продаж, без потолка по доходу).

Стабильные выплаты 2 раза в месяц 7 и 23 числа . За все время существования компании не было ни одной задержки заработной платы.

Полностью удаленный формат работы.

График 5/2 с 10:00 до 19:00 (МСК) .

Оплачиваемый отпуск 2 недели, даты согласовываются заранее.

Востребованный продукт с сильной репутацией, реальными кейсами учеников и высоким уровнем доверия клиентов.

Возможность напрямую влиять на стратегию развития компании и коммерческие результаты бизнеса.

Современную CRM-систему и выстроенные бизнес-процессы.

Сильную команду единомышленников, поддержку на этапе адаптации и отсутствие токсичной корпоративной среды.