HR-менеджер / Рекрутер (точечный подбор управленческого и IT-персонала) (удаленная работа)

Вакансия: HR-менеджер / Рекрутер (точечный подбор управленческого и IT-персонала)

Описание вакансии

Мы ищем профессионального HR-менеджера, который умеет находить не просто кандидатов, а сильных специалистов и руководителей. Если вы любите сложный точечный подбор, умеете оценивать людей глубже резюме и понимаете психологию мотивации и поведения кандидатов будем рады познакомиться.

Чем предстоит заниматься:

• полный цикл подбора персонала: от формирования профиля должности до выхода кандидата на работу;
• точечный поиск и закрытие управленческих вакансий в сфере закупок,продаж скоропортящейся продукции;
• подбор руководителей отделов продаж, коммерческих директоров, территориальных менеджеров, специалистов по развитию продаж и других ключевых сотрудников;
• поиск и подбор IT-специалистов (разработчики, аналитики, DevOps, системные администраторы, специалисты по внедрению и сопровождению 1С и др.);
• использование современных инструментов поиска, включая прямой поиск (Executive Search/Headhunting), профессиональные сообщества и рекомендации;
• проведение глубинных интервью и комплексная оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов;
• применение методов психологической оценки для определения мотивации, управленческого потенциала, лидерских качеств и соответствия корпоративной культуре компании;
• сопровождение кандидатов на всех этапах подбора и адаптации;
• взаимодействие с руководителями подразделений, участие в формировании требований к кандидатам и консультирование по вопросам найма;
• развитие HR-бренда компании и совершенствование процессов подбора.
• вспомогательная работа внутри отдела персонала компании

Мы ожидаем:

• успешный опыт точечного подбора руководителей и ключевых специалистов не менее 3 лет;
• опыт закрытия вакансий в сфере продаж, FMCG, дистрибуции или B2B будет преимуществом;
• опыт подбора IT-специалистов обязателен;
• знания современных технологий поиска и оценки кандидатов (Executive Search, Boolean Search, X-Ray Search и др.);
• образование в области психологии либо подтвержденный опыт применения психологических методик оценки кандидатов;
• высокий уровень эмоционального интеллекта, развитые навыки интервьюирования и оценки компетенций;
• умение выстраивать доверительные отношения с кандидатами и руководителями;
• грамотную устную и письменную речь, аналитический склад ума, самостоятельность и ориентацию на результат.

Мы предлагаем:

• полностью удаленную работу
• работу в компании с амбициозными задачами и возможностью влиять на качество команды;
• интересные вакансии управленческого уровня и IT-направления;
• высокий уровень самостоятельности в принятии решений;
• график работы 5/2, возможен гибкий график работы, обсуждается индивидуально.
• профессиональное развитие и возможность реализовать свои идеи в области подбора персонала.

Наша цель найти HR-эксперта, который умеет видеть потенциал людей, находить лучших специалистов на рынке и закрывать сложные вакансии качественно, а не массово. Если вы получаете удовольствие от поиска сильных кандидатов и умеете выстраивать эффективный процесс подбора мы будем рады видеть вас в нашей команде.

В сопроводительном письме прошу указать какими источниками поиска вы пользуетесь при точечном подборе руководителей и IT-специалистов. Спасибо!