Руководитель направления по обучению и развитию (удаленная работа)

Вакансия: Руководитель направления по обучению и развитию

Описание вакансии

Мы ищем опытного специалиста, который возглавит направление обучения и развития персонала в нашем агропромышленном холдинге. Вы будете играть ключевую роль в формировании кадрового потенциала компании и внедрении передовых образовательных практик.

Обязанности:

• разработка и реализация долгосрочной стратегии обучения и развития персонала с учётом специфики Группы компаний (виноградарство, виноделие);
• управление процессами обучения в нескольких регионах присутствия - Республика Крым, Краснодарский край, Москва, Санкт-Петербург (общая численность персонала - свыше 5 000 сотрудников);
• создание и актуализация программ обучения для разных категорий персонала;
• внедрение платформы iSpring;
• внедрение и сопровождение системы первичного обучения и адаптации новых сотрудников, включая разработку программ вводного инструктажа;
• построение и развитие системы наставничества на всех уровнях организации;
• разработка и внедрение стандартных операционных процедур (СОП) в части обучения и развития;
• организация корпоративного обучения по ключевым направлениям деятельности Группы компаний;
• анализ потребностей в обучении на основе стратегических целей Группы компаний;
• оценка эффективности обучающих программ и корректировка учебных планов на основе полученных данных;
• взаимодействие с внешними образовательными организациями и провайдерами корпоративных тренингов;
• формирование бюджета направления и контроль его исполнения;
• ведение отчётности и подготовка аналитических материалов для топ менеджмента;
• разработка и проведение тренингов, семинаров, вебинаров и других обучающих мероприятий на базе iSpring;
• cоздание методических пособий, презентаций, электронных курсов и адаптационных программ на базе iSpring;
• поддержание в актуальном состоянии материалов обучения: скриптов, кейсов и иных методических ресурсов;
• реализация обучающих программ, направленных на достижение KPI и развитие soft skills персонала.

Требования:

• высшее образование (педагогика, управление персоналом), пройденное дополнительное бизнес-образование (бизнес-тренер, фасилитация);
• практический опыт в направлении обучения не менее 5 лет;
• знание современных методик и технологий корпоративного обучения (онлайн платформы, blended learning, микрообучение, дистанционное обучение и т. д.);
• подтверждённый опыт внедрения и администрирования платформ дистанционного обучения, в т. ч. iSpring Suite (создание интерактивных курсов) и iSpring Learn (LMS система для организации и контроля обучения);
• умение создавать на базе iSpring электронные курсы, тесты, опросы и интерактивные тренажёры;
• уверенные знания современных подходов к обучению: e-learning, очное обучение, адаптация, наставничество, оценка 360 , корпоративные университеты.

Условия:

• официальное трудоустройство, согласно ТК РФ;

• конкурентный уровень заработной платы обсуждается с кандидатом по результатам собеседования ( просим указывать ваши зарплатные ожидания в сопроводительном письме );

• полностью белая заработная плата;

• годовая премия по результатам работы в конце года;

• пятидневная рабочая неделя;

• расширенный соц. пакет включающий ДМС и страхование жизни от несчастных случаев и болезней;

• компенсация мобильной связи;

• доплата до оклада на период больничного листа;

• возможность обучения и повышения квалификации за счет работодателя.