Senior менеджер по маркетплейсам (аналитика и развитие) (удаленная работа)

Вакансия: Senior менеджер по маркетплейсам (аналитика и развитие)

Описание вакансии

TLM Grupp - производитель лакокрасочных материалов и гидроизоляции в Санкт-Петербурге. Работаем с 2018 года. Последние 2 года компания активно растет: расширяем каналы продаж, увеличиваем объемы производства и усиливаем направление маркетплейсов.

У компании собственное производство, поэтому многие решения принимаются быстро, без длинных согласований.

Ищем специалиста, который будет принимать решения на основе аналитики, находить точки роста, прогнозировать продажи и влиять на развитие направления маркетплейсов.

Каналы

• Ozon - основной канал, процессы и база уже выстроены, 80% оборота;
• Wildberries - направление с потенциалом роста, сейчас активно расширяем ассортимент и географию;
• Яндекс.Маркет - действующий канал, потенциал задействован на 30%.

Задачи:

• Анализировать ключевые показатели и находить точки роста продаж и прибыли.
• Принимать решения по ассортименту, ценообразованию и рекламным кампаниям на основании данных.
• Прогнозировать продажи и формировать рекомендации по производственному планированию.
• Анализировать юнит-экономику, маржинальность, ДРР и оборачиваемость.
• Развивать продажи на Ozon, Wildberries и Яндекс Маркете.
• Взаимодействовать с дизайнером и операционной командой.

Кого ищем:

• Аналитика, который строит работу и принимает решения на основании цифр;
• Умеете прогнозировать продажи, рассчитывать потребность в товаре и принимать решения на основании аналитики.
• Опыт работы с маркетплейсами от 2 лет, практический опыт работы с Ozon, наличие кейсов;
• Опыт ведения и развития нескольких площадок одновременно;
• Опыт работы с оборотом от 20 млн в месяц
• Уверенный расчет юнит-экономики;

Условия:

• Полностью удаленный формат работы;
• Полная занятость;
• Работа с качественным продуктом собственного производства, устойчивое развитие компании даже в кризис;
• Возможности расти и собрать под себя команду, компания предоставляет необходимые ресурсы;
• Мотивация: Оклад + KPI + возможность роста дохода вместе с развитием направления и расширением зоны ответственности.