Менеджер по ведению магазинов Ozon (удаленная работа)

Вакансия: Менеджер по ведению магазинов Ozon

Описание вакансии

Менеджер по ведению магазинов Ozon (удалённо)

Кто мы

MarketNick агентство по комплексному управлению магазинами на маркетплейсе Ozon .

За время работы успешно реализовали более 100 проектов по сопровождению магазинов Ozon.

В 2025 году клиенты агентства сделали оборот свыше 1 млрд .

Наша задача не просто выполнять отдельные задачи, а системно развивать магазины клиентов, увеличивать их продажи и прибыль.

Сейчас мы расширяем команду и ищем менеджера по ведению магазинов Ozon , который хочет стать частью сильной команды и профессионально расти вместе с компанией.

Что предстоит делать

Полное ведение магазинов Ozon по внутренним регламентам агентства.

Создание, SEO-оптимизация и обновление карточек товаров.

Анализ показателей магазина и поиск точек роста.

Настройка и оптимизация рекламных кампаний.

Работа с акциями, ценами и продвижением.

Создание поставок и контроль товарных остатков.

Постановка задач дизайнеру и проверка готовых материалов.

Подготовка отчётов для клиентов (1 раз в 10 дней).

Работа в Google Таблицах и внутренних сервисах агентства.

Наши ожидания

Уже есть практический опыт работы с Ozon.

Есть понимание:

рекламы;

карточек товаров;

поставок;

акций;

аналитики.

Уверенно работаете в Google Таблицах или Excel.

Любите порядок, системность и умеете работать по регламентам.

Соблюдаете сроки и всегда остаётесь на связи.

Готовы обучаться, развиваться и работать на результат.

Важно

Мы ищем сотрудника на долгосрочное сотрудничество , а не на временную подработку.

Работа предполагает полную занятость ориентировочно 6 8 часов в день .

Если вы рассматриваете только подработку на несколько часов в день или совмещаете несколько проектов одновременно, данная вакансия, к сожалению, вам не подойдёт .

Что мы предлагаем

Полностью удалённую работу.

Поэтапную загрузку проектами.

Сначала вы получаете 1 магазин , затем постепенно 2 3 , а после успешной адаптации 4 6 магазинов .

Мы не перегружаем новых сотрудников с первого дня и сопровождаем на каждом этапе адаптации.

Также предоставляем:

подробные регламенты;

чек-листы;

готовые шаблоны;

обучение;

поддержку наставника.

Карьерный рост

Мы заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве и росте сотрудников внутри компании.

При хороших результатах возможен рост до:

Ведущего менеджера

Наставника

Куратора

Руководителя группы

Как проходит отбор

1 Заполнение анкеты.

2 Небольшое тестовое задание (20 30 минут).

3 Онлайн-собеседование.

4 Испытательный период.

5 Передача первого проекта.

Как откликнуться

Начните сообщение со словами:

Я готов брать на себя ответственность .

После этого мы отправим ссылку на анкету.

По результатам анкеты подходящие кандидаты получают тестовое задание и приглашение на онлайн-собеседование.