Ресечер (удаленная работа)

Вакансия: Ресечер

Описание вакансии

Markway лидер digital-рынка по управлению репутацией в интернете.

Мы занимаемся: онлайн-репутацией, SMM, продвижением в СМИ, продвижением на маркетплейсах.

Среди наших клиентов: ВТБ, Газпром, Сбермобайл, МТС, Philips, Bosch, Lada, Совкомбанк Страхование и другие крупные компании.

Мы ищем ресечера в нашу команду, который хочет развиваться в digital-сфере.

О нас в цифрах:

• 1 по управлению репутацией в сети (Рейтинг Рунета 2023,2024,2025);
• 2 среди PR-агентств (Рейтинг Рунета 2023,2024);
• 20 клиентов в РБК-500;
• Эксперты Forbes, Adindex, Rusbase, Sostav;
• Более 11 лет на рынке интернет-маркетинга;
• 3000+ успешных проектов;
• Собственная система обучения Markway Development Program;
• В команде более 60 талантливых сотрудников, и мы постоянно расширяемся.

Что мы предлагаем:

• График работы: пн-пт с 9:00 до 10:00 и с 15.00 до 18.00 . Никаких переработок, выходные это выходные;
• У тебя будет наставник , который поможет влиться в работу и научит всему, что нужно;
• Обучение рекрутменту;
• Книжный клуб, корпоративные онлайн и офлайн мероприятия;
• Тренинги и обучающие вебинары с участием приглашенных экспертов;
• Молодая и активная команда, в которой будет интересно.

Что предстоит делать:

1) Разбор входящих откликов

- Просматривать новые отклики на вакансии в системе Talantix;
- Проводить первичный скрининг резюме по заданным критериям (навыки, опыт, город, зарплатные ожидания).
- Отклонять заведомо неподходящих кандидатов с кратким обоснованием.

2) Первичный контакт с кандидатом

-Осуществлять исходящие звонки по контактам из откликов (с использованием корпоративной телефонии).
- Дублировать связь через чат на hh.ru (если кандидат не берёт трубку).
- Проводить короткую структурированную телефонную беседу (5 7 минут) для оценки базовых компетенций, мотивации и соответствия графику/зарплате.
- Фиксировать результаты созвона в CRM / Google-таблице.

3) Запись на собеседования

- Согласовывать с кандидатом удобные слоты для интервью с рекрутером и руководителем.
- Бронировать время в календарях HRD и рекрутера с учётом их занятости.
- Отправлять кандидатам приглашения с ссылкой на видеозвонок (Zoom / Яндекс Телемост) и напоминать за 1 час до встречи.

4) Ведение кандидата по воронке найма

- Контролировать прохождение каждого этапа:
Отклик Телефонный скрининг Интервью с рекрутером Интервью с руководителем Решение (приглашение на стажировку / отказ).
-Своевременно обновлять статусы кандидатов в учётной системе.

5) Ежедневная отчётность

Заполнять установленную форму отчёта в Google Sheets / Excel до 18:05.

Что важно для нас

• Опыт работы ресечером/рекрутером/оператором в колл-центре/менеджером по продажам/менеджером по работе с клиентами от 6 меся цев;
• Спокойная, грамотная речь, умение слушать и задавать вопросы ;
• Способность структурировать информацию , держать дедлайн и не терять задачи;
• Внимание к деталям, цифрам, формулировкам;
• Готовность учиться, принимать обратную связь и дорабатывать результат;
• Желание развиваться в рекрутменте.

Любим тех, кто работает увлеченно и на результат!)
Если это про тебя откликайся на вакансию! Ждем тебя в нашей команде.