Участие в формировании стратегии найма проф подбора и контроль её реализации в своей зоне ответственности.
Координация работы команды подбора, оказание методологической поддержки, адаптация и обучение новичков, обеспечение выполнения командой стандартов работы рекрутмента ПАО.
Обеспечение выполнения плановых показателей эффективности направления подбора (производительность, сроки закрытия вакансий, удовлетворенность НМ, операционные показатели и укомплектованность команды).
Анализ ключевых метрик и инструментов контроля работы команды (аналитика Манго, IQHR, работные сайты) для выявления и устранения отклонений в работе.
Участие в проектной деятельности и кросс-функциональных задачах.
Анализ потребности и нагрузки команды рекрутеров, распределение нагрузки по команде для достижения оптимального результата, контроль штатной численности команды.
Внедрение лучших практик и инструментов подбора персонала для роста эффективности найма в сегменте В2С.
Проведение регулярных встреч с НМ, HRBP и ключевыми руководителями сегмента В2С для подведения итогов работы по подбору персонала, обсуждения проблематики укомплектования вакансий, разбора кейсов и получения обратной связи по качеству работы рекрутмента.
Разработка и внедрение стандартов работы рекрутмента, скриптов и шаблонов, правил взаимодействия с НМ и смежными подразделениями, актуализация материалов в цифровой базе знаний команды.
Проведение пилотов по внедрению новых инструментов подбора и оценка эффективности проведенных мероприятий, участие в реализации проектов по автоматизации процесса найма
Формирование отчетности, аналитику по подбору персонала, источникам найма, рынка труда.
Требования:
Высшее образование в области управления персоналом, психологии.
Опыт управления командой по подбору обязателен.
Опыт работы в телекоммуникационной отрасли.
Опыт подбора в B2C направлении.
Опыт формирования отчетности, работы с HR-аналитикой, понимание ключевых HR-метрик;
Умение работать в режиме многозадачности, развитые коммуникативные навыки.
Высокий уровень ответственности, проактивный подход в работе.
Условия:
Работа в крупнейшем в России интегрированном провайдере цифровых услуг и решений, участие в масштабных проектах, которыми можно гордиться.
Срочный трудовой договор (на время декретного отпуска основного сотрудника).
Возможность профессионального и карьерного роста, уникальная среда и команда профессионалов, которая создает продукты для миллионов людей, бизнеса и страны.
Расширенный соц. пакет (ДМС после испытательного срока, жилищная и пенсионная программы, корпоративные скидки, мобильная связь).
Непрерывное обучение и профессиональное развитие (профильные курсы и конференции, корпоративный онлайн-университет, электронные библиотеки, вебинары, карьерные треки, консультации, IMBA).
Насыщенная жизнь внутри Компании: спортивные события и турниры, лидерские программы, киберспорт, праздники, волонтёрство и благотворительность.
