HR-менеджер (удаленная работа)

Вакансия: HR-менеджер

Описание вакансии

НУЖЕН HR-ВОЛК (ИЛИ ВОЛЧИЦА) НА УДАЛЁНКЕ
Ищем голодного HR-специалиста, который хочет зарабатывать на результатах, а не отсиживать часы

О КОМПАНИИ
RENTROP - крупнейший международный сервис по аренде руководителей отделов продаж (outstaffing). С 2017 года реализовано 700+ проектов в СНГ, Европе и Азии, ежемесячный оборот продаж под управлением RENTROP более 6 750 000 USD . В компании удаленно работает 100+ человек .

К нам обращаются предприниматели, которые хотят нанять РОПа в свой отдел продаж, мы подбираем им в аренду одного из наших экспертов.

Имеем опыт работы с клиентами из 16 регионов : СНГ: Казахстан, Узбекистан, Кыргызстан, Таджикистан, Россия, Беларусь, Грузия; Европа: Германия, Польша, Эстония, Латвия, Литва, Молдова; Азия: Турция, ОАЭ, Тайланд.

Детальная информация по услуге Аренды РОПа и кейсам - в описании компании.

Задача HR-менеджера - регулярный потоковый найм РОПов.

Периодически также нанимаем линейный персонал: менеджеры по продажам, аккаунт-менеджеры, операторы на обработку лидов и т.д. Преимущественно по территории России.

Важно (!) Формат работы нашего HR-отдела ближе к продажам, чем к типовому кадровому отделу. Минимум документооборота, акцент на плотную коммуникацию с кандидатами и их движение по воронке найма. За счет этого уровень дохода выше .

РентРОП это не просто найм, а влияние на адаптацию, кадровые процессы и корпоративную атмосферу
Работа в связке с HRD, рекрутером и офис-менеджером
Современные сервисы подбора и кадрового учёта в арсенале
Ценим инициативу, скорость и уважительное общение

ОБЯЗАННОСТИ
Полный цикл подбора: массовый и точечный найм
Размещение вакансий, холодный поиск, первичный контакт
Телефонные и видео-интервью, оценка hard/soft skills
Проверка рекомендаций и сопроводительная документация
Кадровое делопроизводство: договоры, приказы, личные дела
Адаптация новичков и онбординг
Поддержка корпоративной культуры: дни рождения, тимбилдинги
Работа с E-staff Recruiter, HH, 1С:ЗУП, Контур.Персонал, Slack, Zoom, Telegram, Trello

ТРЕБОВАНИЯ
Опыт в подборе персонала и понимание полного цикла найма
Уверенное проведение интервью и оценка кандидатов
Навыки кадрового делопроизводства и внимательность к документам
Умение выстраивать коммуникацию с кандидатами и руководителями
Ответственность, организованность, самостоятельность
Готовность работать в формате part-time на удалёнке
Будет плюсом: опыт в адаптации и развитии корпоративной культуры

УСЛОВИЯ
100% УДАЛЁНКА работай откуда удобно
PART-TIME ФОРМАТ идеально для ведения нескольких проектов одновременно
Оклад 60 000 + бонусы за закрытие вакансий
Бонус за быстрое закрытие до 15 000
Премия за низкую текучесть на испытательном сроке
Средний доход 90 000 120 000 (потолок зависит от тебя)
Выплаты 5 и 20 числа каждого месяца
Неограниченный бюджет на книги по развитию
Дружный коллектив и возможность влиять на процессы

Если предложение вас заинтересовало - буду рад ознакомиться с откликом.