Менеджер по подбору персонала (удаленная работа)

Вакансия: Менеджер по подбору персонала

Описание вакансии

О нас

Мы международная компания в сфере аренды и управления недвижимостью в Испании. Работаем с собственниками, гостями и партнерами из разных стран, развиваем команду и выстраиваем AI-native компанию.

Сейчас мы усиливаем HR-направление и ищем человека, который поможет нам быстро и качественно находить сильных сотрудников в команду.

Что нужно будет делать

• вести полный цикл подбора: от заявки до выхода сотрудника;

• размещать вакансии;

• активно искать кандидатов на hh.ru, в соцсетях, базах и через другие каналы;

• проводить первичные интервью;

• оценивать опыт, мотивацию, ожидания и соответствие кандидата вакансии;

• передавать сильных кандидатов руководителям;

• координировать интервью и собирать обратную связь;

• сопровождать кандидата до оффера и выхода на работу;

• вести таблицу подбора и регулярно обновлять статусы;

• помогать с базовым онбордингом новых сотрудников.

Что для нас важно

• опыт в рекрутинге / HR от 1 года;

• умение самостоятельно искать кандидатов, а не только работать с откликами;

• понимание полного цикла подбора;

• грамотная и быстрая коммуникация;

• системность, ответственность и умение работать с несколькими вакансиями одновременно;

• самостоятельность и ориентация на результат;

• английский или испанский язык на уровне от C1 обязательно .

Будет плюсом

• опыт подбора в международные или удаленные команды;

• опыт закрытия вакансий в продажах, клиентском сервисе, операционном блоке или административных ролях;

• понимание рынка кандидатов за пределами РФ;

• опыт работы с LinkedIn, Telegram, международными job-платформами.

Что мы предлагаем

• работу в международной компании в сфере аренды недвижимости;

• живые и разные вакансии, без однотипной рутины;

• прямое взаимодействие с руководством;

• возможность выстроить понятный процесс подбора и участвовать в hr-процессах компании;

• понятные цели и измеримый результат;

• формат работы и график обсуждаются индивидуально;

• уровень дохода обсуждается по итогам собеседования.