Добавьте страницу в закладки!
Нажмите звёздочку в адресной строке браузера, либо используйте сочетание клавиш " + D"
10 июля 2026
АВАНГАРД проектная организация, специализирующаяся на проектировании внутренних инженерных систем зданий.
Мы не просто ищем сотрудников под текущие проекты. Наша цель создать собственный кадровый резерв проверенных проектировщиков и подрядчиков, который станет одним из ключевых рабочих активов компании.
В связи с ростом количества проектов мы ищем HR-рекрутера / ресерчера, который поможет построить эту систему вместе с нами.
У нас уже разработаны регламент кадрового резерва, методика оценки подрядчиков, памятка HR, протокол технического интервью ГИПа и единая база кандидатов. Вам не придётся начинать с нуля нужно внедрить систему в работу, наполнить её сильными специалистами и сделать кадровый резерв рабочим инструментом компании.
Техническую квалификацию проектировщиков оценивает ГИП. Задача HR найти кандидатов, провести первичный скрининг, собрать информацию, организовать техническое интервью и довести кандидата до понятного статуса: передать ГИПу, оставить в работе или отказать.
Создание и развитие кадрового резерва проектировщиков и подрядчиков по инженерным разделам: ЭОМ, ОВ, ВК, СС, АУПТ, BIM, ИТП.
Самостоятельный поиск кандидатов через HH, Telegram, профессиональные сообщества, рекомендации, личные контакты и другие источники.
Проведение первичного интервью и HR-скрининга кандидатов.
Сбор ключевой информации: опыт, направление, типы объектов, формат сотрудничества, доступность, стоимость, ПО, примеры работ.
Организация технических интервью с ГИПом.
Ведение и актуализация единой базы кадрового резерва.
Фиксация статусов, комментариев, рисков и причин отказа по кандидатам.
Взаимодействие с ГИПом и собственником компании по вопросам подбора.
Подготовка краткого еженедельного отчёта по результатам работы и состоянию кадрового резерва.
Опыт работы в подборе персонала от 1 года.
Опыт самостоятельного поиска кандидатов, не только работа с входящими откликами.
Желателен опыт подбора инженеров, проектировщиков, BIM-специалистов, специалистов в строительстве или других технических специалистов.
Умение искать кандидатов в разных каналах: HH, Telegram, профессиональные сообщества, рекомендации, прямой поиск.
Умение организовывать собственную работу и доводить задачи до результата.
Аккуратность в ведении базы и фиксации информации.
Грамотная письменная и устная речь.
Ответственность, системность и самостоятельность.
Полностью удалённая работа.
Частичная занятость: ориентировочно 15 20 часов в неделю в период формирования кадрового резерва.
Гибкий график, но важно быть на связи в рабочие часы для коммуникации с кандидатами, ГИПом и собственником.
Испытательный срок 1 месяц.
Первый месяц: фикс 60 000 + бонус до 30 000 по результатам выполнения согласованных KPI.
После успешного прохождения испытательного срока условия сотрудничества пересматриваются.
Работа напрямую с собственником компании и главным инженером проекта.
Готовая структура кадрового резерва и понятная логика работы с кандидатами.
Памятка HR по первичному отбору и передаче кандидатов на техническую оценку.
Единая база кандидатов и подрядчиков для ведения кадрового резерва.
Методика оценки подрядчиков после выполнения работ.
Вовлечение собственника и руководства компании в запуск системы.
Участие ГИПа в технической оценке кандидатов: HR не требуется самостоятельно оценивать инженерную квалификацию проектировщиков.
Понятные критерии результата, регулярная обратная связь и помощь в погружении в специфику инженерного проектирования.
6 8 технических интервью с ГИПом.
3 5 кандидатов, рекомендованных в резерв после технической оценки.
Заполненная и актуальная база кандидатов по приоритетным направлениям.
Еженедельный отчёт по воронке поиска.
Не формальный список контактов, а кандидаты, которых реально можно рассматривать для работы.
Мы ищем не массового рекрутера и не человека, который просто размещает вакансии и ждёт отклики. Нам нужен HR-рекрутер, которому интересно построить работающую систему поиска инженерных специалистов и видеть результат своей работы.
Не требуется знание инженерного проектирования с первого дня предусмотрено погружение в специфику работы совместно с ГИПом.
Результат работы оценивается по достижению согласованных KPI, а не по количеству отработанных часов. Нам важны найденные кандидаты, заполненная база, организованные технические интервью и появление реального кадрового резерва.
