Менеджер по подбору персонала (Рекрутер) (удаленная работа)

Вакансия: Менеджер по подбору персонала (Рекрутер)

Описание вакансии

Вакансия: Менеджер по подбору персонала (HR-специалист / Рекрутер), удаленно

О компании: активно растущее агентство недвижимости Этажи . Мы расширяем команду агентов по аренде жилой недвижимости и ищем HR-партнера, который поможет нам кратно увеличить штат за счет сильных специалистов.

Задачи:

• Массовый поиск и привлечение кандидатов (риелторов по аренде) через все доступные каналы: hh.ru, Авито Работа, SuperJob, профильные Telegram-чаты, социальные сети, холодной поиск.
• Проведение первичных собеседований (телефонное интервью) : скрининг резюме, выявление мотивации кандидата.
• Организация и координация финальных этапов отбора: передача целевых кандидатов руководителям отделов продаж (РОПам) на личное собеседование.
• Формирование потока из 15 20 целевых кандидатов еженедельно.
• Ведение базы соискателей в CRM-системе (или Google Таблицах).
• Сбор обратной связи от руководителей о качестве подобранных сотрудников.
• Помощь кандидатам в быстром старте: информирование об условиях работы, помощь с регистрацией во внутренних системах.

Требования к кандидату:

• Высокая скорость работы, умение вести воронку из десятков диалогов одновременно.
• Грамотная устная и письменная речь, навык ведения переговоров.
• Уверенный пользователь ПК, мессенджеров и телефонии.
• Готовность работать в свободном графике без микроменеджмента со стороны руководства.

Что мы предоставляем (инструменты от компании):

• Оплаченные доступы к базам резюме (hh.ru, SuperJob) и лимиты на продвижение объявлений.
• Готовые скрипты разговоров, офферы и презентации компании, которые показали высокую конверсию.

Условия:

• Полностью удаленная работа из любой точки мира.
• Свободный график. Нам важен результат (количество выведенных на стажировку и вышедших на сделку новичков), а не количество часов онлайн. Вы сами планируете свой день.
• Сдельная оплата труда (прозрачная система KPI):
• Фиксированная ставка за каждого кандидата, успешно прошедшего ваше собеседование и принятого РОП-ом на стажировку.
• Дополнительный бонус за каждого стажера, совершившего первую успешную сделку по аренде.
• Возможна небольшая минимальная фиксация (базовая часть) по итогам тестовой недели (обсуждается индивидуально с сильными кандидатами).
• Отсутствие потолка в доходе: чем больше сильных агентов выйдет на сделки, тем выше ваш заработок.
• Возможность карьерного роста до руководителя направления сорсинга или тимлида группы рекрутеров.
• Дружная команда, отсутствие бюрократии и быстрое принятие решений.
• Обучение специфике рынка аренды недвижимости за счет компании.