Менеджер по продажам (удаленная работа)
(вакансия в архиве)

Вакансия: Менеджер по продажам

Вакансия для тех, кто уже умеет продавать и хочет работать без холодных звонков, робо-скриптов, ночных смен, поездок по городу и прочих прелестей профессии.

Мы не учим продажам – берём только готовых спецов на высокую зарплату.

Сейчас в нашем отделе продаж 25 человек. Нужны ещё трое.

Отличие работы наших консультантов от продавцов провайдеров в том, что у нас нет цели продать свой продукт любой ценой, даже если в ситуации клиента продукт конкурента объективно лучше. Мы сразу продаём лучший – ведь они все в нашем распоряжении. Клиент заранее настроен получить консультацию в выборе. Тем не менее, необходимо уметь управлять вниманием, завершать разговоры сделкой и доводить её до оплаты.

Поэтому вашими основными обязанностями будут:
— обработка входящих заявок и звонков клиентов, выбирающих провайдера: консультация по тарифам, акциям и техническим условиям подключения интернета и цифрового ТВ различных провайдеров, подбор оптимального варианта;
— решение возникающих проблем в процессе подключения заявки;
— допродажи;
— участие в развитии отдела: пополнять книгу эффективных приёмов продаж найденными фишками, делиться просмотренными тренингами, новыми подходами.

— навыки работы в продажах услуг интернет-провайдеров;
— отличные коммуникативные навыки, умение чувствовать клиента;
— настойчивость, навыки отработки возражений, умение завершить разговор сделкой;
— хорошая память и быстрая обучаемость: предстоит оперировать информацией о тарифах десятков провайдеров, которые регулярно меняются;
— быть на «ты» с компьютером и интернетом, высокая скорость печати;
— общая позитивность и дружелюбность.

Условия:

— интенсивный темп работы, бонус за каждую продажу;
— отсутствие робо-скриптов;
— удаленная работа;
— оплачиваемый отпуск;
— график работы: сменный 2/2, 3/3;
— оклад + бонусы + % с продаж, итого до 60.000;
— работа в дружном коллективе с амбициозными планами;
— возможность профессионального развития и карьерного роста – все зависит от результатов работы;
— развитая корпоративная культура, в том числе для удалённых сотрудников.

Успешность кандидатуры определяет руководитель подразделения на итоговом собеседовании.