Добавьте страницу в закладки!
Нажмите звёздочку в адресной строке браузера, либо используйте сочетание клавиш " + D"
16 июля 2026
О нас
IIUNIVERSITET Университет искусственного интеллекта, EdTech-компания в сфере нейросетей, ChatGPT и AI-инструментов. С 2009 года работаем в образовании и digital-направлениях. Сейчас активно растем, запускаем новые продукты и AI-сервисы, поэтому ищем HR-дженералиста / senior-рекрутера.
Нам нужен не формальный кадровик, а партнер по найму, который умеет находить сильных людей, продавать им вакансию, системно вести воронку и помогать руководителям собирать команды.
Для нас найм это не просто закрытие вакансии. Каждый новый сотрудник должен усиливать команду и влиять на результаты бизнеса.
Чем ты будешь заниматься:
Вместе с руководителями формировать профиль вакансии: определять задачи, цели и критерии отбора.
Уточнять и при необходимости оспаривать требования, если профиль кандидата описан неточно.
Самостоятельно писать сильные и продающие тексты вакансий.
Размещать вакансии на hh.ru, в Telegram-каналах, профессиональных сообществах и на других площадках.
Работать как с входящими откликами, так и с активным поиском кандидатов.
Проводить первичный отбор, интервью и оценку кандидатов.
Презентовать кандидатам компанию, команду, задачи и перспективы развития.
Координировать работу помощника по первичному скринингу, анкетам, тестовым заданиям и сбору резюме.
Использовать наши AI-агенты для проведения интервью и HR-сканер для оценки кандидатов.
Вести воронку найма: отклики, контакты, интервью, тестовые задания, финалисты, офферы и причины отказов.
Давать руководителям понятную аналитику по кандидатам и аргументировать свои рекомендации.
Сопровождать кандидатов до оффера и выхода в команду.
Участвовать в адаптации новых сотрудников.
Постепенно развивать систему найма в CRM, Notion и таблицах.
Каждый рабочий день предоставлять короткий отчет по кандидатам, задачам и сложностям.
Плановая нагрузка около 3 5 вакансий в месяц. Нам важнее качество найма, чем закрытие вакансий любой ценой.
Какие вакансии предстоит закрывать
В ближайшие месяцы приоритет:
Digital-маркетолог, маркетолог-аналитик и руководитель маркетинга.
Руководитель SMM-направления с фокусом на лидогенерацию.
Product owner и product manager для IT- и AI-продуктов.
Специалисты в IT, AI, digital и product-направлениях.
Кураторы образовательных программ.
Контент-креаторы и другие специалисты для команд руководителей.
В перспективе бизнес-ассистент, руководители направлений и специалисты для международного развития.
Нам подойдет человек, который:
Имеет опыт работы в HR и рекрутинге от 3 лет.
Имеет опыт подбора удаленных сотрудников.
Закрывал вакансии в IT, product, digital, marketing или SMM.
Умеет искать кандидатов не только через hh.ru и входящие отклики.
Имеет опыт проведения интервью и оценки кандидатов.
Умеет писать живые и продающие тексты вакансий.
Может заинтересовать сильного кандидата компанией, задачами и командой.
Умеет работать с таблицами, CRM, Notion или аналогичными инструментами.
Любит аналитику, цифры и системную работу.
Умеет аргументированно объяснить, почему кандидат подходит или не подходит.
Готов самостоятельно разбираться в продукте, бизнесе и задачах команды.
Комфортно работает в гибкой и быстро меняющейся стартапной среде.
Будет большим плюсом:
Опыт работы в EdTech, онлайн-образовании, SaaS, digital-агентствах или IT-стартапах.
Опыт подбора product owner, product manager, SMM lead и digital marketing lead.
Опыт найма руководителей среднего уровня.
Понимание AI-инструментов и способов применения нейросетей в работе.
Опыт построения системы найма с нуля или в растущей команде.
Нам не подойдет человек, который:
Привык работать только в больших корпоративных структурах и по жестким регламентам.
Ожидает получить идеально описанную вакансию и полностью готовую систему найма.
Работает только с входящими откликами.
Не умеет продавать вакансию сильным кандидатам.
Использует сухие и шаблонные тексты вакансий.
Не любит таблицы, аналитику и регулярную отчетность.
Не готов разбираться в продукте, бизнесе и задачах команды.
Закрывает вакансии ради количества, не оценивая качество кандидатов.
Не может аргументировать свои рекомендации по кандидатам.
Мы предлагаем:
Удаленную работу и частичную занятость примерно 20 25 часов в неделю (необходимость быть на связи по будням с 10:00 до 14:00 по московскому времени).
Оклад + возможный KPI-бонус по результатам работы.
Доступ к корпоративным AI-инструментам, HR-сканеру и внутренним наработкам по найму.
Бесплатное обучение современным AI-инструментам.
Возможность учиться у сильных HR-экспертов и консультантов, с которыми мы сотрудничаем.
Перспективу роста до HR Business Partner или руководителя HR-направления.
Дружная команда , совместные онлайн активности и корпоративы.
Оплачиваемый отпуск после 6 месяцев работы
Как проходит отбор кандидатов
Шаг 1. Тестовое задание (20-30 минут)
Шаг 2. Телефонное интервью (20-30 минут)
Шаг 3. Тестирование (30-40 минут)
Шаг 4. Собеседование с руководителем (30 минут)
Финальное решение принимаем в течение 1-3х дней.
