Вакансия: Middle/Senior Frontend разработчик (ReactJS, продуктовая разработка)
Приглашаем Middle/Senior Frontend ReactJS разработчика пополнить команду, которая на долгосрочной основе создает новый продукт для иностранного заказчика. Предстоит разрабатывать высоконагруженную систему (десятки-сотни тысяч QPS) в области MarTech для обработки запросов, аналитики данных, построения отчетов. Уже сейчас система работает на более чем 15 выделенных серверах.
В данный момент команда состоит из: тимлида, 1 frontend разработчика, 1 backend разработчикаа, 1 QA инженера, 1 product owner (со стороны заказчика). В ближайших планах расширить команду 1 Middle/Senior frontend разработчиком (эта вакансия об этом), а также 2-3 backend разработчиками. Рабочий язык при общении с заказчиком и работе с документацией — английский. Бэкенд делаем на Kotlin.
В первую очередь нам нужен профессионал, способный разработать пользовательский интерфейс в виде SPA приложения с нуля. В дальнейшем, при наличии хорошей Computer Science базы, будет возможность заняться и backend разработкой.
Это долгосрочная перспектива на полный рабочий день для профессионалов из России
Задачи:
- Участие в проектировании системы.
- Анализ требований заказчика и выбор оптимального подхода к реализации.
- Разработка UI части системы в виде SPA на ReactJS.
- Разработка unit-тестов.
Планируемый технологический стек: ReactJS, Redux, Redux-saga, Typescript, Webpack.
Обязательные требования:
- Отличное знание JavaScript, включая новые спецификации.
- Понимание методов и знание инструментов тестирования.
- Опыт коммерческой разработки с применением ReactJS и его экосистемы.
- Знание TypeScript или Flow.
- Владение английским на уровне чтения документации.
- Умение договариваться и находить компромиссные решения.
Желательно:
- Опыт в Vue.Js.
- Опыт работы в команде над сложными проектами с высоким качеством кода.
- Разговорный английский.
Условия:
- Ежемесячная оплата труда (оклад от 120 000 руб. и выше, хорошим специалистам готовы предложить достойное вознаграждение).
- Оплачиваемый отпуск (28 календарных дней), праздничные дни.
- Участие в HR-программах.
- Удаленный формат работы.
- Готовы предоставить отпуск в первые месяцы сотрудничества.
Почему Maxilect?
- Мы ориентируемся на долгосрочное взаимовыгодное сотрудничество. Для нас личностные характеристики и базовая подготовка важнее, чем знание определенных технологий. Даем возможность переучиваться, если нет проекта под навыки специалиста.
- Мы работаем на 100% удаленно. Этим мы даем возможность сделать «виртуальную эмиграцию», когда работать можно в команде из разных городов на заказчика из любой точки мира.
- Мы поощряем профессиональный рост наших сотрудников, давая возможность посещать конференции. В нашей команде работают профессионалы своего дела и у них есть чему поучиться.
- Мы предоставляем нашим сотрудникам все условия для комфортной работы: компенсируем расходы на организацию рабочего места. Заботимся о здоровье наших сотрудников: компенсируем расходы на спорт.
- Мы не смотрим на содержимое вашего экрана, не требуем установить ПО, делающее фото и следящее за процессами на вашем компьютере. Вместо скриншотов с экрана мы смотрим на результат.
- Мы используем только передовые технологии, инструменты и методологии разработки ПО.
- Не проводим дискриминацию между специалистами из мегаполисов и регионов. Для нас важен качественный и предсказуемый результат. Это и только это определяет уровень дохода специалиста и перспективы сотрудничества, а никак не то, где он (она) живет.
