Вакансия: Employer Brand Manager (HR маркетинг)
Описание вакансии
Мы - MAREE , международный косметический бренд и бестселлер на Amazon. Наши продукты уже покорили сердца более 3 000 000 девушек в США, и мы продолжаем активно расти: 7+ лет уверенно продвигаемся на Amazon, набираем обороты на TikTok Shop и Shopify, а команда - 100+ человек из 17 стран, которые работают удалённо.
Есть только одна проблема: снаружи об этом почти никто не знает. А внутри у нас нет ни одного человека, который системно занимался бы тем, чтобы это изменить.
Поэтому мы ищем не исполнителя задач, а создателя - того, кто с чистого листа построит HR-бренд компании и сделает так, чтобы сильные кандидаты сами хотели попасть к нам, а нынешняя команда гордилась тем, где работает.
Почему это редкая возможность
Большинство HR Brand вакансий - это доработать то, что уже есть . У нас другая история: бренд работодателя не сильно развит. Ты придёшь с полным карт-бланшем - выберешь, с чего начать, какие каналы развивать и как измерять результат. Здесь не будет пыльных регламентов и согласований в пять кругов - будет прямой диалог с CEO и реальное влияние на то, как быстро и кого мы нанимаем.
Это роль для тех, кто устал согласовывать баннеры неделями и хочет видеть, как его решения меняют бизнес уже в следующем квартале.
Чем предстоит заниматься
- Провести аудит текущего восприятия компании - понять, как нас видят кандидаты и сотрудники, и на основе этого нарисовать портреты целевых аудиторий
- Разработать и внедрить стратегию HR-бренда - сразу для двух фронтов: внешнего (рынок труда) и внутреннего (люди, которые уже с нами)
- Создавать контент, ради которого хочется остановиться и дочитать: тексты, визуал, форматы - от вакансий до карьерных страниц
- Усиливать подбор в связке с рекрутерами - от текста вакансии до видео-презентации компании и грамотной отработки отказов
- Представлять компанию на рынке труда - сделать так, чтобы о нас говорили
- Участвовать в организации ключевых внутренних событий и укреплять атмосферу, ради которой люди остаются
- Строить всё на цифрах - определять метрики, регулярно их отслеживать и превращать данные в решения, а не в отчёт для галочки
Кто нам нужен
- Маркетолог, который нашёл себя в HR, или HR, который мыслит как маркетолог, - нам не так важно, откуда ты, как то, что ты умеешь думать воронками, а не только красивыми картинками
- Опыт создания чего-то с 0: бренда, направления, комьюнити станет твоим главным козырем на интервью
- Понимание принципов MarHR приветствуется - если есть профильное обучение, нам точно есть о чём поговорить
- Сильная аналитика и умение делать выводы из цифр, а не просто их собирать
- Смелость выступать публично и быть лицом компании - придётся общаться напрямую с CEO и лидерами команд
- Проактивность, энергия, чувство юмора и внимание к деталям - без этого здесь будет скучно и тебе, и нам
Что мы предлагаем
- Миссию с 0 - не поддерживать чужую систему, а построить свою, с ресурсами и поддержкой топов для этого
- Полную удалёнку и гибкий график - работай из любой точки мира
- Прямое влияние на бизнес - твои решения будут видны в цифрах найма и вовлечённости, а не растворятся в отчётах
- Команду , которая обожает своё дело и всегда готова делиться уникальной экспертизой, а не соревноваться за неё
- Зарплату , которую обсудим на собеседовании, исходя из твоего опыта и амбиций
Мы уже построили продукт, который любят покупатели. Теперь хотим построить бренд, который полюбят будущие и нынешние сотрудники и это будет твой проект.
В сопроводительном письме пришли ссылки на контент, кейсы или проекты, которыми ты гордишься - это лучший способ показать, как ты думаешь и что умеешь делать руками.
До встречи на интервью!
