Администратор CPA-сети / Старший менеджер по работе с партнерами (CPA сеть) (удаленная работа)
(вакансия в архиве)

18 марта 2020

Уровень зарплаты:
от 70 000 руб.
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет
Мы:

Технологичное маркетинговое агентство "Lead-Magnet" с одноименной CPA сетью, занимающее лидирующие позиции в нише образовательных проектов.

Кого мы ищем:

Мы ищем руководителя, который будет самостоятельно ставить задачи отделу, основываясь на месячных KPI компании. Человека, который готов брать ответственность за результат.

Что вам предстоит делать:

Наши партнёры/вебмастера - это люди, умеющие хорошо настраивать рекламу, либо владельцы имейл баз, сайтов, пабликов в ВК, желающие монетизировать свой ресурс максимально эффективно и заработать на этом. Ваша основная задача помочь им это сделать руками своими и отдела, подбирая индивидуально под них офферы (проекты) из нашего списка клиентов, на которые они будут давать трафик. А также обеспечивать рост чистой прибыли придерживаясь месячных/квартальных/годовых целей и KPI. Развивать CPA сеть отвечая за процесс привлечения новых вебмастеров обеспечить увеличение активности вебмастеров от 3 раз за год. Развивать направление за % от продаж. Генерировать планы по развитию и удержанию. Развитие нововведений для увеличения прибыли компании.

Вам предстоит ведение уже существующих и новых партнёров/вебмастеров нашей CPA сети, оказывая им помощь в работе с нашей партнёрской сетью, помогая им с технической точки зрения, а также помогая им с маркетинговыми вопросами.

Что конкретно вам предстоит:
  • Создание и внедрение в работу регламентов и инструкций для сотрудников: таблицы, чек-листы - создать более удобное рабочее пространство для удалённой команды;

  • Недельные собрание Отчеты- выводы (вытаскивать и показывать);

  • Сбор данных по качеству трафика по каждому вебмастеру;

  • Увеличение объёма льющих вебмастеров;

  • Автоматизировать процессы в компании, создание более прогрессивного рабочего пространства (на базе гугл таблиц и CRM);

  • Результат вашей деятельности - постоянное увеличение прибыли компании, благодаря эффективности вебмастеров;

  • Анализ финансовых показателей, внесение предложений по увеличению прибыли;

  • Развитие направления CPA за продажу;

  • Развитие реферальной программы;

  • Хантинг вебмастеров онлайн на профильных площадках и офлайн на конференциях (возможны командировки); Помощь менеджером со списком потенциально интересных вебмастеров для хантинга

  • Обучение новых вебмастеров работе системы; Обеспечивая выполнение показателей KPI по увеличению конверсии в получение первой выплаты в 2 раза за квартал и 3 за 1 год.

  • Скрипты для менеджеров по общению с вебмастерами

  • Работа через CRM и постановка задач отделу в нём.

  • Генерация идей по увеличению прибыли компании, нововведениям для автоматизации работы.

  • Дайджесты по самым топовым офферам

  • Настройка трафикбеков

  • Составление планов по достижению целей месяца\квартала\года. И самостоятельная генерация целей для отдела.

  • Проведение конкурсов

  • Ведение главной базы вебмастеров

  • Работа с трекером

  • Грамотное распределение ресурсов вебмастеров, чтобы лило максимальное количество вебмастеров на максимальное количество офферов

  • Помощь в подсчете аналитики нашим клиентам (рентабельность вебмастеров).

  • Доведение до выплат, развитие и ведение вебмастеров

  • Быстрое реагирование на сообщения, до 15 минут; качественная поддержка вебмастера/партнёра с высоким уровнем сервиса - аргументированные ответы, помощь, быстрая реакция. Партнёр должен получать быстрое решение своей проблемы;

  • Консультирование вебмастеров по актуальным подходам и связкам;

  • Общение с вебмастерами по техническим моментам и не только (засчитывание кликов/лидов, отклонение лидов, “когда будет выплата?” и тд). Оповещение о технических проблемах или выплатах вебмастеру в личку. А также создание ссылок для работы вебмастеров, когда они просят об этом;

  • Поиск и развитие прибыльных связок “вебмастер-оффер”;

  • Урегулирование и положительное решение рекламаций и спорных моментов с вебмастерами так, чтобы они были довольны и компания не несла убытки.

  • Ведение базы вебмастеров (CRM), заполнение всей информации по партнерам;

  • Знать практически наизусть возможности каждого вебмастера по источникам трафика (предоставляем карточки вебмастеров для изучения);

  • Контроль деятельности партнеров, контроль за соблюдениями требований рекламодателя;

  • Контроль выплат вебмастерам;

  • Запуск новых офферов и “раскачка” старых офферов. Писать вебмастерам напрямую и мотивировать их давать трафик на офферы в необходимом объеме. Аргументированные доводы почему им это надо делать. Подбор из нашей базы вебмастеров с нужным трафиком подходящим под офферы;

  • Анализ трафика. Работа с фродом (сомнительным трафиком – ботами). Проверка через фрод систему, а также через метрику (вебвизор) на предмет поведения подозрительного трафика;

  • Ежедневное / еженедельное / ежемесячное планирование целей, задач и KPI отдела, утверждение с руководителем и дальнейшее выполнение;

  • Самостоятельная постановка задач себе и отделу исходя из целей компании;
  • Нести ответственность за финансовый результат отдела;
  • Генерация идей по увеличению прибыли в партнёрской сети.
Обязательные требования:
  • Опыт управления и работы на должности руководителя в CPA сети, либо в арбитражных командах и интернет-маркетинговых компаниях от 2х лет;

  • Опыт от 1 года работы арбитражником/вебмастером

  • Знание основ маркетинга и менеджмента;

  • Вы коммуникабельны и заряжаете окружающих хорошим настроением;

  • Обладаете хорошей самодисциплиной;

  • Опыт работы с аналитикой

  • Ответственность за качество продукт (трафик)

  • Умение управлять персоналом так, чтобы они выполняли все ваши поручения при этом, чтобы им было комфортно с вами работать. В процессе работы всем сотрудникам компании, при взаимодействии с Вами, должно быть комфортно. Коммуникабельны, доброжелательны и умеете подстраиваться под эмоции людей;

  • Умение работать в команде и эффективно взаимодействовать с сотрудниками;

  • Навыки ведения переговоров и проведения презентаций;

  • Основы делового этикета, служебной этики, психологии общения;

  • Человек-система, любите четкость и порядок;

  • Системное мышление: видеть не 1 действие, а весь процесс с 30 подобными действиями других участников команды;

  • Знание методов сбора, систематизации, обработки и анализа информации;

  • Умение анализировать рынки, сайты;

  • Способность самостоятельно принять решение и нести ответственность за результат;

  • Грамотная письменная и устная речь, без пунктуационных, орфографических, стилистических ошибок;

  • Хорошие навыки управления проектами и работы в режиме многозадачности;

  • Ваши ценности соответствуют нашим: для достижения целей вы не идете “по головам”, не подставляете других, проявляете заботу и помощь другим, позитивно настроены и доброжелательны, признаете и учитесь на ошибках. Совесть доминирует в принятии решений;

  • Понимание того, что удаленная работа строится не на эмоциях, а на четкой логике в коммуникациях;

  • Стратегический склад ума. Умение быстро включаться, схватывать суть.

  • Опыт ведения деловых переговоров со сложными клиентами;

  • Зрелость, не срываться на людей, а помогать им.

Условия:
  • Выплата заработной платы без задержек, окладная часть дважды в месяц, бонусы по результатам результатам месяца

  • Удалённая работа: Вам не нужно приходить в офис. Не нужно тратить деньги и время на проезд. Не нужно соблюдать дресс-код; Однако на данной позиции вы нужны нам в СПб, с готовностью посещать мероприятия и при необходимости присутствовать в офисе.

  • График работы: Вс-Пт с 10 до 20;

  • Получаете прямой опыт организации проектов от руководителя-наставника.

  • Заработная плата 45 000 + процент с чистой прибыли (при выполнении KPI). Средний доход 70 000 - 120 000 рублей в месяц;

  • Испытательный срок 1 месяц.

При отклике на вакансию в сопроводительном письме ответьте, пожалуйста, на вопросы:

  1. Каких результатов с Вашей помощью удалось достичь на предыдущем месте работы?

  2. Готовы к тестовому заданию?

Внимание! Соискатели, не приславшие сопроводительное письмо, рассматриваться не будут.