Циан — публичная IT-компания, крупнейший в России сервис для поиска недвижимости, входит в мировой топ-10.
Больше 20 лет мы помогаем быстрее решать вопросы с жилой и коммерческой недвижимостью: найти, оценить, купить, снять, продать, сдать и оформить сделку без рисков. Мы делаем сервисы, которые помогают владельцам недвижимости, застройщикам, агентам и обычным людям оптимизировать рутину поиска и продаж.
Ежемесячная аудитория около 18,7 млн.человек. Растить число пользователей и решать их проблемы помогают уже больше 1000 человек.
О команде:
- Кроссфункционалые команды работают по Scrum: недельные спринты, предпланирование и валидация оценки, еженедельные демо/ретро, DSM'ы
Стек:
- Архитектура: микросервисная (более 300) + монолит
- Платформа: .NET 5 и .NET Framework 4.7 (монолит)
- Code Quality: UnitTesting, Code Analyzers, Code Review
- Testing: Moq, xUnit
- UI Testing: Интеграционные UI тесты на Python + Selenium
- Database: MSSQL, PostgreSQL, Cassandra
- Message queue: RabbitMQ, Kafka
- Логи: ELK стек, Jaeger
- Телеметрия: Grafana, Graphite, Prometheus
- CI\CD: полностью автоматизирован жизненный цикл задачи, начиная от проведения ревью и заканчивая деплоем в Production на базе Camunda BPM и Jenkins
- Philosophy: GitFlow, Clean Architecture, SOLID, KISS
- Коммуникация: Slack, почта
- Прочее: Jira, Bitbucket, Confluence
Мы видим на этой позиции человека:
- С опытом коммерческой разработки на C# от 3 лет
- С глубоким пониманием С#, ASP.NET WebApi/MVC
- С опытом работы с БД (MS SQL или Postgres) через Dapper или аналоги. Знанием SQL и основных механизмов работы реляционных БД для обеспечения ACID. Опытом оптимизации запросов к БД
- С опытом работы с RabbitMQ или аналогами
- С опытом разработки высоконагруженных и масштабируемых систем
- Который умеет оптимизировать производительность приложения и базы данных
- Который понимает ценность написания качественных unit-тестов
Что мы предлагаем
- Удаленную работу с возможностью приходить в офис в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске. В офисе – кухни, оборудованные всем необходимым, а также снеки, фрукты, кофе и чай, бесплатная авто и вело парковки;
- Рост и развитие: в первые месяцы у каждого сотрудника есть ментор, после появляется личный план развития и возможность прокачивать soft/ hard skills на практике, обучении, конференциях;
- Плюшки: ДМС с первого дня (стоматология, госпитализация, полис ВЗР), ежегодная компенсация спорта, 5 day off в год, помимо основного отпуска.
