Добавьте страницу в закладки!
Нажмите звёздочку в адресной строке браузера, либо используйте сочетание клавиш " + D"
Участвовать в составлении вакансий, публиковать и продвигать актуальные на HeadHunter, career.habr и других ресурсах
Обрабатывать отклики, заниматься активным поиском и привлечением кандидатов
Быть ответственным за полный цикл общения кандидатов с компанией: телефонные интервью, организация технических собеседований в Google Meet, курирование тестовых заданий, обсуждение оффера/фидбек по результатам и др.
Поддерживать связь с командами и лидами, вырабатывать стратегию эффективного взаимодействия
Формировать бюджет грамотного рекрутинга (публикации, доступы к базам, реклама и пр.)
Вести базу резюме и отчетность по внутренним процессам подбора
Оптимизировать и улучшать процесс найма
Опыт работы рекрутером в сфере IT не менее года
Наличие успешной практики использования методов поиска и подбора персонала
Активное участие в развитии и поддержке внешнего HR бренда компании
Умение быть конструктивным и приятным в общении, задавать правильные вопросы и анализировать информацию
Грамотная устная и письменная речь, навыки деловой переписки
Английский язык на уровне понимания резюме кандидата и адаптации текстов вакансий от английского офиса (Pre-Intermediate).
Опыт social media recruiting (Linkedin, Github, Facebook, VKontakte) и использование boolean search;
Продвинутый уровень английского
Доброжелательную атмосферу в команде и взаимовыручку
Когда все работает слаженно, а оптимальные усилия дают максимальные результаты
Преданность делу, самостоятельность, инициативы по развитию
Дополнительно:
Наши основные запросы: Frontend/Fullstack/Backend/Mobile Developer, DevOps, QA уровня middle и senior, со стеками можно ознакомиться в опубликованных вакансиях
Заработная плата по результатам собеседования и в зависимости от профиля кандидата. Сопроводительные письма приветствуются.
Условия:
Удаленная работа, полная занятость.
