Вакансия: Руководитель разработки / CTO (удаленно из любого города)
Наша команда растет, у нас внутри хорошая техэкспертиза, за последние два года мы приросли в несколько раз И теперь Пикабу нужен опытный руководитель разработки, который поможет организовать процессы, ресурсы и условия для дальнейшего технического развития проекта и команды. О Пикабу с технической стороны Highload до 2.7 млн. уникальных пользователей в день. 600-1000 запросов в секунду. Проект существует с 2009 года. Мы уже пережили пик популярности и падение jQuery, рождение огромного количества новых языков… Стараемся держать технологии актуальными, но не внедрять бездумно все новое и модное. Активно тестируем гипотезы от продуктовой команды и data scientist. Основные технологии Сайт: Фронт на native JS (ES6), TypeScript. Бэк на php 7.3. Т.к. продукт собственный, постоянно развивающийся - стараемся меньше зависеть от сторонних поставщиков: выбираем решения на нативных технологиях, разрабатываем собственные движки. Android app: Java рефакторим на Kotlin. iOS app: Swift Команда: 100% команды разработки работает удаленно. Senior Project Manager, Senior fullstack разработчик (архитектор и lead разработки), 7 frontend-разработчиков, 6 backend-разработчиков, 2 DevOps-инженера, 4 QA-инженера, 2 Android разработчика, 2 iOS-разработчик. Основные цели: Повышение скорости доставки продукта и качества продукта на выходе. Безопасность и высокий uptime сайта. Ожидаем роста продуктивности разработки за счет: роста экспертизы команды, оптимизации процессов эффективного распределения ролей отличного планирования и целеполагания а не за счет постоянных переработок и раздутого штата где каждый отвечает за свою кнопку. Важно Мы НЕ ищем человека, который нацелен быть главным техническим экспертом. Мы ищем человека, который развивает и вдохновляет команду, умеет делегировать и применять чужую экспертизу. Мы сторонники идеи, что ошибаться могут все. И даже руководители. Нам важно, чтобы руководитель принимал обратную связь и критику решений от своей команды. Принимал допускал, позволял, стимулировал. Это не то же самое что соглашался с любыми прихотями. Обязанности: Определять потребности бизнеса и продукта, формировать стратегию технологического развития проекта. Верхнеуровневое планирование работы подразделения. Управленческий “траблшутинг”: определять узкие места, искать и внедрять решения. Ресурсное планирование и обеспечение. Привлечение необходимой экспертизы для проекта. Развитие процессов разработки и управления разработкой. Арбитраж выбора технологий, других проектов и инициатив: стратегическое видение. Контроль результата и замер эффективности внедренных проектов/процессов/инициатив. Наиболее актуальные задачи (как нам кажется): Формирование структуры управления, распределения ролей. Развитие управленческих скилов у lead-позиций. Развитие взаимодействия между продуктом и разработкой. Видим необходимым формирование общей продуктовой картины у разработчиков. И, в целом, более эффективное взаимодействие между командами разработки. Развитие вовлеченности, формирование мотивационно-вдохновляющей и развивающей среды. Периодически возникают ситуации выбора технических решений где требуется долгосрочное стратегическое видение и погружение в бизнес: например, выбор работы с готовым фреймворком или создание собственного. Требования: Опыт в разработке на линейной позиции на любой платформе обязателен. Опыт работы в проекте с высокими нагрузками. Опыт управления от 5-и лет. разработкой в продуктовом веб-проекте не менее 3-х лет после запуска с любым стэком. В проекте должны быть представлены как минимум программисты (от 10-и), devops, qa, продуктовая команда. компании численностью до 200 человек (не обязательно последний опыт, управление любого уровня) Глубокое понимание SDLC, типичных сложностей, проблем. того как устроен WEB, хороший кругозор используемых в вебе технологий и их особенностей. фундаментальных основ разработки ПО: понимание типов и структур данных, разных моделей архитектур и др. Опыт успешного повышения продуктивности команды. Развитые лидерские и управленческие скилы. Умение мотивировать и вдохновлять. Условия: Заработная плата будет обсуждаться индивидуально. Ориентируемся на сумму вокруг 450 тыс. руб. Полностью удаленная команда разработки без планов на офис. Возможность организовать гибкий и индивидуальный график. Никакой привязки к городу/стране. Оплачиваемые отпуска и отсутствия по болезни. Оформление по ТК. При необходимости, можем предложить другой вид договора. Небольшая компания 80 человек под прямым управлением собственника. Без давления инвесторов и kpi. Ламповая, практически некорпоративная атмосфера. Плоская структура, минимум согласований, много автономности.
