Вакансия: Java-разработчик на проект СберБанк Онлайн
Описание вакансииИнформация о проекте:СберБанк Онлайн – крупнейший интернет-банк страны. Это сложная высоконагруженная система с ежедневной аудиторией ~30 000 000 пользователей и SLA – 99.999%. Система отвечает за обработку пользовательских запросов со всех видов устройств (мобильные приложения, банкоматы, web-браузер и др.) и взаимодействие с большим количеством бэк-систем банка для выполнения пользовательских операций. На проекте работают 10 основных команд в 4 городах страны + команды из других подразделений, реализующие свои доработки по модели Inner source. Наша команда разработчиков занимается развитием функционала, направленного на расширение возможностей совместной работы в Сбербанк Онлайн клиентов и сотрудников в отделениях банка. Решение является высокоприоритетным для Сбера и входит в периметр задач по уходу от использования Legacy-систем в отделениях банка.Требования:Опыт работы с Java SE 8+ от 2 лет.Знакомство с Java EE (Servlets, JSP, JSTL, JMS, JAX-RS).Знание SQL.Опыт работы с Hibernate.Опыт работы с инфраструктурой разработки (JIRA, Confluence, Git, Gradle).Умение работать в команде (Agile, Scrum).Будет плюсом:Опыт работы с Spring MVC, Spring boot.Опыт работы с СУБД Oracle. Умение составлять и анализировать планы SQL-запросов.Знание принципов TDD и применение их в работе.Понимание принципов работы SOAP.Опыт работы с Docker / Openshift.Понимание микросервисной архитектуры.Понимание процессов DevOps (Jenkins).Чем предстоит заниматься:Участвовать в полном жизненном цикле продукта от формирования требований до поддержки в промышленной эксплуатации.Разрабатывать, планировать, и запускать новые функции для миллионов пользователей.Работать в тесном сотрудничестве с аналитиками, тестировщиками и другими членами команды.Участвовать в развитии архитектуры продукта.Использовать современные подходы, инструменты и технологии.Работа у нас:Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;Возможность удаленной работы;Самостоятельный выбор графика работы;Прозрачная система мотивации (оклад + годовая премия);Социальное страхование (от несчастных случаев, ДМС);Возможность профессионального развития (корпоративное обучение, участие в профильных конференциях);Корпоративная программа лояльности (льготное кредитование, скидки в компаниях-партнерах).
