Вакансия: Ведущий IT-рекрутер (удаленная работа)
Привет Мы - агентство по подбору IT-персонала RedCloudLab . ru Мы находим лучших талантливых кандидатов для своих клиентов. Если Вы Senior или Middle IT -рекрутер – Вы нам нужны как воздух Для Lead IT -рекрутеров со своей командой есть индивидуальное предложение Укажите в сопроводительном письме сей факт – и я вам позвоню в первую очередь Основные задачи и обязанности: Закрытие IT-вакансий, в основном - разработчики, тестировщики, аналитики Использование различных технологий поиска кандидатов Ждем от вас: Опыт подбора IT специалистов от одного года. Позитивное отношение к жизни, способность работать на результат Эффективное использование источников и инструментов подбора Мы предлагаем: Возможность удаленной работы Работу в дружной и профессиональной команде для тех, кто любит и умеет работать на результат. Оклад бонусы. Высокий уровень заработка, не ограничен сверху. Напрямую зависит от вас. Общение с Заказчиками через Руководителя группы подбора. Доступ к hh.ru, Amazing Hiring (или CandyJar), career.habr.com Попробую описать вакансию в виде вопросов и ответов ( FAQ ). (Вопрос) – Что получает рекрутер за каждую закрытую вакансию? (Ответ) – Помимо оклада, рекрутеры получают бонусы. Бонус для рекрутера зависит исключительно от офферов найденных кандидатов и от их количества в месяц. Мы платим: 50% от оффера за 1-ого кандидата в месяц 60% от оффера за 2-ого кандидата в месяц 70% от оффера за 3-ого и следующих кандидатов в месяц Т.е. закрыли вы, к примеру, 2 вакансии за месяц: джависта с оффером 400.000 и фронта реакт с оффером 350.000. За первого вы получаете 50% 200.000 рублей, за второго 60% 210.000 рублей. ИТОГО: 410.000 рублей. (Вопрос) – Почему бонус рекрутеру рассчитывается, исходя из размера ежемесячного оффера, а не от чека агентства, как в большинстве агентств? (Ответ) - Мы считаем, что рекрутер должен получать достойный бонус, исключительно за свою работу, за свой вклад в дело. Задача рекрутера – найти на рынке уникального специалиста и сделать всё возможное, чтобы он стал работать у нашего Заказчика. Рекрутер не должен получать меньше денег только из-за того, что менеджеры по продажам не смогли продать услугу дорого конкретному Заказчику. Обычно на рынке рекрутерам выплачивают бонус 10-15% от чека (деньги, полученные от Заказчика). Чтобы сравнить наше предложение и предложения других агентств я подготовил таблицу: 50% от оффера соответствует 17% – 30% от чека 60% от оффера соответствует 20% – 36% от чека 70% от оффера соответствует 23% – 42% от чека (Вопрос) – Какой средний оффер в вашем агентстве? И есть ли у вас хорошие вакансии? (Ответ) - 90% наших офферов находятся в диапазоне 350.000 – 450.000. Мы не берём в работу вакансии с зарплатными вилками существенно ниже рынка. Например, вакансии middle разработчиков с зарплатами ниже 200.000 нас совсем не интересуют. Вакансии от 200.000 до 300.000 слабо интересны. J) Кроме того, мы стараемся не брать в работу вакансии, где требуется только один сотрудник. У нас много вкусных вакансий в работе, например: С developer - вилка до 600к нужны 2 человека Python developer - вилка до 400к нужны 1-2 человека С developer - вилка до 400к нужны 2 человека С architect - вилка до 450к нужны 2 человека QA Lead Auto - вилка до 350к нужны 2 человека JAVA lead – вилка до 450к нужен 1 человек DevOps – вилка до 400к нужно 2 человека SRE - вилка до 320к нужны 2-3 человека iOS developer - вилка до 350к нужны 2-3 человека Android developer - вилка до 340к нужны 2-3 человека PHP teamlead – вилка до 300к нужны 2 человека Smart contract engineer - вилка до 10.000$ нужны 1-2 человека iOS developer - вилка до 5000$ нужны 2 человека iOS developer - вилка до 8000$ нужен 1 человек Android developer - вилка до 8000$ нужен 1 человек DevOps - вилка до 8000$ нужен 1 человек React developer - вилка до 8000$ нужен 1 человек Архитектор BI - вилка до 300к нужны 1-2 человека Системный аналитик - вилка до 250к нужны 5 человек 3D artist - вилка до 300к нужен 1 человек Тестировщик - вилка до 120к нужны 2 человека Без работы не останетесь (Вопрос) – Ну а помимо денег, что предложите? (Ответ) - Мы – дружная и профессиональная команда Кстати, у нас сейчас 10 Senior IT-рекрутер, 20 Middle IT-рекрутер. Сейчас у нас два отдела, возглавляемые Руководителями группы подбора – они вас всему научат и поддержат в трудную минуту. :) Вам не нужно будет общаться с Заказчиками – только с кандидатами. Мы работаем исключительно удалённо и так будет всегда Мы оплачиваем для рекрутеров доступ к: - hh.ru - Amazing Hiring (или CandyJar) - career . habr . com
