Frontend-разработчик (React) middle\senior (Удаленно)
(вакансия в архиве)

Вакансия: Frontend-разработчик (React) middle\senior (Удаленно)

Компания "СофтМедиаЛаб"

SoftMediaLab делает заказную разработку для зарубежных стартапов и enterprise для российских компаний.

Компания развивается 6 лет и продолжает расти. За это время приобрели клиентов по всему миру. Сделали 60 проектов в России, Канаде, Европе, Израиле, Сингапуре и США.

Ищем Frontend-разработчика (React), который готов в ближайшее время стать тимлидом команды из 3 - 5 человек. Уровень: middle\senior

Стек: React, bootstrap, material-ui,TypeScript, socket.io.

Команда на проектах состоит из: менеджера проекта, тимлида, 2-3 разработчиков.

Работать предстоит в составе нашей команды и общаться с командой заказчика. Принимать участие в созвонах. Если у тебя классный английский, то ты точно будешь участвовать в международных проектах.

Работаем спринтами. На каждый спринт нарезаются задачи, раздаются исполнителям. Дальше feature branch -> pull request -> CI -> code review -> CD.

Удаленная работа или офис. Работаем фултайм. А еще предоставляем локации для удаленной работы на море.

На проектах будете заниматься:

• Разработкой адаптивного пользовательского интерфейса в соответствии с дизайнами из Figma как с помощью готовых библиотек аля bootstrap или material-UI, так и разработка кастомных стилей;

• Проектированием и реализацией селекторов, редюсеров и экшн-функций в redux/redux toolkit/redux-thunk;

• Организацией взаимодействия с backend по REST API и сокетам;

• Написанием e2e-тестов с использованием puppeteer;

• Проводить code review.

За 1 год в компании реально прокачать хард скиллы и выйти на новый уровень в разработке. Спросишь, как? Есть возможность поработать на проектах из разных сфер и узнать, в чем их специфика. Например, мы часто беремся за финтех-проекты или девелопмент.

Знаем, как выращивать тимлидов. Проводим тимлидки 2 раза в неделю (разбор менеджерских задач, ситуации, делимся опытом в разработке и как проходить собеседование у заказчика). Это такие встречи, когда можно узнать best-practice работы лида от первого лица и задать свои вопросы по сути работы.

Компенсируем 50% стоимости за профильное внешнее обучение.

Хочешь попасть в команду? Для начала познакомимся на первичном интервью, где расскажем подробности о проектах и вакансии. Далее - это техническое собеседование, где обсудите с тимлидом задачи, с которыми работали. Последний шаг - знакомство с нашим директором и самое приятное - оффер.

Кстати, пока ты не закрыл эту страницу с вакансией, почитай о проектах, над которыми сейчас работает команда:

Первый проект - американский стартап (финтех). Стартанули в 2019 году и работаем по сегодняшний день. Команда состоит из менеджера проекта, который следит за качеством процессов и решает организационные вопросы с заказчиком, тимлида, Frontend-разработчика (React), Backend-разработчика (Python).

Основной стек проекта: Node.js, REST, React.js, Redux

Ребята развивают несколько модулей: улучшают фронт для пользователей и личный кабинет операторов.

Второй проект - компания, которая делает проекты в сфере строительства.

Команда задействована в 3 проектах и на каждом проекте разный состав команды разработчиков в зависимости от задач. На проекте есть менеджер проекта, тимлид, 2 Frontend-разработчика, 2 Backend-разработчика, 1 Full Stack разработчик.

Еще один из проектов – это система прогнозирования продаж.

Стек: React, Redux, Redux-saga, socket.io, nextJS, typeorm, rabbitmq. На проекте - 1 разработчик, стартанули с задач на фронт. В процессе работы наш талантливый разработчик погрузился в бэк и захотел взять на себя задачи и по бэку. И мы дали ему такую возможность.

Наша команда четкая, готовая прийти на помощь в любой момент. Мы можем сходить в бар, в поход или даже организовать онлайн мероприятие для удаленных сотрудников и насладиться общением друг с другом.

У нас все по лайту, присоединяйся!