Remote - Frontend Developer Node.js (удаленная работа)

Вакансия: Remote - Frontend Developer Node.js

В развивающуюся продуктовую компанию требуется front-end разработчик  со знанием JavaScript (полная удаленка). 

Полная занятость, 40 часов в неделю, без переработок. Найм проходит в два этапа. Первый этап - фриланс по полной занятости, второй этап - оформление по контракту. Процесс найма займет не более 2 часов, без психологических тестов и бесполезной проверки на как вы разговариваете, а не кодите.

Компания занимается разработкой настоящих цифровых продуктов для своих пользователей (без соцсетей, крипто, микрозаймов и прочей хтони) и параллельно закрывает консультационные проекты по веб-сервисам для ряда клиентов. Мы в процессе эволюции из гибридной консультирующей в чисто продуктовую компанию, и планируем завершить трансформацию за 6 месяцев.

Задачи и основные характеристики:

• Разработка и поддержка проектов на React.js;


• Верстка по дизайну из Figma, c активным вашем участии в обсуждении лучшего решения для пользователя. У вас проактивная позиция: чтобы было удобно, надежно и эффективно, по принципу 80/20% Парето;


• Контроль качества субподрядчиков.


• Участие в автоматизации и тестировании.


• Активная позиция по автоматизации процессов. Если что-то можно упростить и заскриптовать, вам это более привлекательно чем повторная гребля на галере.


• Вам не все равно, и вы ожидаете такого-же отношения взамен.


• Вы считаете что технологии по гуманистическим принципам улучшают жизнь к лучшему. Вы не хотите участвовать в процессе оболванивания населения цифрой по типу манипулятивных соцсетей. Настоящий продукт - продукт за который платит конечный пользователь. 


• Вы хотите работать в команде построенной на взаимном уважении и поддержке. Никто не сваливает на других работу, все активно продвигают команду и участников.

Технологии и навыки, обязательно:

• JavaScript


• React


• Git 


• TypeScript


• HTML, CSS, adaptive layouts


• Самостоятельная работа с документацией на английском

Поможет в работе /  будет в плюс, знание:

• Github


• Web Sockets для backend-сервисов;


• MongoDB, PostgreSQL


• Node.js


• Знание английского языка на разговорном уровне


• Работа с Figma - из эскиза в сайт

Временной бюджет на процесс соискания: 2-2.5 часа.

• Интервью с лидом 30-45 минут


• 15 минут совместного программирования


• Интервью с продуктовиком 20 минут


• 40-60 минут оплаченное тестовое задание 

Remote, text-first culture

Мы работаем на удаленке из принципа. Это удаляет большое количество раздражающей ежедневной офисной мишуры, но поднимает требования по самостоятельности и ответственности всех участников. Мы не любим митинги, считаем ответ в течение 24 часов стандартом, и стремимся максимально автоматизировать работу. Все что можно в текст, мы стремимся перевести в текст. Мы не обсуждаем чья вина что issue недостаточно покрывает задачу, а находим решение вместе. Мы любим почту, текстовый чат, практичные сообщения в коммитах и постоянное стремление уменьшить волокиту в пользу дела.

Два дня в каждую неделю митинги запрещены, а гуру-менеджеры, аджайл-коучи и хр-лидеры запрещены всегда. Основой принцип - everybody ships. От всех ожидается конкретное производство продукта, текста (код или текстовое описание того что он делает, и зачем) а не ценные указания и постановка абстрактных задач. Все участники знают про гит и гитхаб и работа строится через них, а не красивые слайд-шоу и сказки на митингах.

Вся наша работа- или производство следующего шаг к цели, или конкретное предложение следующего шага.

Зарплата и плюшки

• 40 часов работы в неделю, строго без переработок.


• Свободный график, митинги не больше 3 часов в неделю, остальное решает команда. Именно команда, а не менеджер. 


• Реальное влияние на процессы разработки, постановку приоритетов и выбор инструментов.


• Ключевой принцип - инициатива поощряема, а не наказуема. 


• Время на саморазвитие и работу над развивающими проектами (определяет разработчик)


• Часть проектов будет вестись FOSS, работа с сообществом и реальный позитивный софт, оцениваемые этим сообществом.

Наша культура

Мы считаем глубоко оскорбительным ненаучный подход к работе с людьми и над проектами. Мы не приемлем глупостей типа психологических тестов кандидатов, проверки на политическую благонадежность, Agile-культ и гений-менеджеров. Если мы делаем продукт из кода, наша основа - люди производящие код. Мы уважаем разработчиков и показываем это не словом, а делом.

Если вам нравится SAFe или процессы подбора персонала под одну гребенку а-ля Гугл и Фейсбук - нам не по пути. Мы не работаем с “людскими ресурсами” или “персоналом”, только с людьми. 

Мы не приемлем манипулятивных практик. Не давим на жалость  а ля “мы же команда”, “а как же пользователь”. Но и не допускаем манипуляций со стороны участников команды. Проактивная жизненная позиция - это уважение к себе и к другим. 

Ваш обычный день

Наш любимый чекин - не 15-минутный стэндап, а добавление необходимого кода или текста. Зачем тратить время на рассказ команде о том, чем вы будете заниматься, если это понятно из вашего комментария к коду? 

Если команда находится на ранней стадии запуска проекта, постоянное короткое общение может быть мотивировано, по решению команды. Тогда все встречи имеют формат предварительно согласованных в тексте тем обсуждения, к которым заранее можно дать текстовые комментарии. 

Обсудив с коллегами, непосредственно вовлеченными в работу, приоритеты и соотношение качества и необходимых ресурсов, вы проводите время в разработке и адаптации кода.