Клиентский менеджер по работе с инвесторами (удаленно)

Вакансия: Клиентский менеджер по работе с инвесторами (удаленно)

JetLend - инвестиционная платформа в индустрии краудлендинга, созданная выходцами из Сбербанка, Sberbank CIB и Oliver Wyman. 1 на российском рынке (по объему кредитного портфеля).

Мы развиваем интернет-платформу по кредитованию малого и среднего бизнеса напрямую физическими, юридическими лицами и институциональными инвесторами. Малому и среднему бизнесу сложно получить кредит в банке, а доходность для инвесторов по депозитам, акциям и облигациям падает. Мы решаем обе проблемы.

В ноябре 2020 г. мы закрыли инвестиционный раунд серии А и начали масштабироваться. За 2021 год выросли более чем в 5 раз. В 2022 году планируем вырасти в 4 раза, а также подготовиться к выходу на Европейский рынок.

Наши ценности:

Мы стремимся создать глобальную и прибыльную финтех-компанию, способную в будущем потеснить классические банки.

Мы воспринимаем каждого члена команды как партнера, поэтому предоставляем лучшим сотрудникам опцион на долю в компании.

Мы считаем, что каждый партнер является самостоятельным и ответственным за результат: у нас нет микроменеджмента, можно работать из любого удобного места.

Мы крайне заинтересованы в росте и развитии сотрудников.

Мы инвестируем в образование команды, считая обучение приоритетной ценностью.

Чем предстоит заниматься:

• Телефонные продажи инвестиций в краудлендинг.
• Информирование клиентов о продуктах компании.
• Решение технических вопросов клиентов.
• Поддержка и развитие клиентской базы.

Требования:

• Грамотная письменная и устная речь.

• Опыт работы в продажах.

• Способность оперативно усваивать новую информацию и обучаться.

• Исполнительность, внимание к деталям (!), таи м-менеджмент.

• Тихое помещение.

• Знание кредитных продуктов и (или) инвестиционных продуктов с fixed-income (как преимущество)

• Навык 10-пальцевого метода печати (как преимущество)

Что мы предлагаем:

• Оклад: от 50 000 до 60 000 рублей на руки.
• Оформление по ТК РФ.
• Ежемесячная премия зависит от выполнения плана:
  >=100% = оклад * 1,3 * процент выполнения плана
  <100% = оклад * 0,7 * процент выполнения плана.
  План устанавливается ежемесячно в соответствии с бизнес-планом компании.
• Официальное трудоустройство и 100% белая зарплата (оклад + премии).
• Оплачиваемые корпоративные выезды всей команды за рубеж 2 раза в год.
• При регулярном (более 3-х месяцев подряд) выполнении плана - повышение оклада.
• При регулярном выполнении плана, амбициях и наличии необходимых компетенций возможно повышение до руководителя отдела.
• Опционная программа для лучших сотрудников - возможность получить долю в компании.