Middle Frontend Developer (удаленная работа)

Вакансия: Middle Frontend Developer

Кто мы

Crezu - продуктовая компания на стыке финтеха и маркетинга. Мы создаем сервисы рекомендаций, которые упрощают принятие сложных финансовых решений, экономят время и деньги наших пользователей при выборе финансовых продуктов и услуг.Сегодня мы помогаем более 3 миллионам пользователей ежемесячно в 9 странах Латинской Америки, Европы и Азии и входим в ТОП-4 самых быстрорастущих стартапов в Эстонии.Мы команда!

• Нас 30 супергероев
• Наши люди живут в разных городах мира: Таллинн, Санкт-Петербург, Омск, Минск, Мадрид, Днипро, и многие другие!
• Все свободно выражают своё мнение и имеют прямой доступ к СЕО компании
• У нас каждый имеет возможность развиваться и получать новые знания на семинарах и курсах
• Мы все подбираем себе комфортный график, учитывая интересы команды
• Мы любим, что делаем и ищем близких по духу нам людей

Почему нам нужен ты?

Crezu очень быстро растет, как горизонтально, так и вертикально. За 2 года кол-во стран где мы предоставляем сервис выросло с 1 до 10 (+ идет подготовка к запуску еще 6). Мы тестируем и разрабатываем новые клиентские продукты/сервисы, а также делаем внутренние решения для автоматизации работы наших UA и sales специалистов

На текущий момент в компании 2 front-end разработчика, а кол-во задач возрастает.

Над чем предстоит работать?

Над несколькими из перечисленных проектов + частично над модернизацией старых.

В целом большинство проектов - это продукты в себе , т.е. у нас нет технологических или бюрократических ограничений, старый проект можно переписать на любом фреймворке, главное чтобы это было:

• в меру быстро
• было протестировано и стабильно работало
• было легким в понимании и дальнейшей поддержке коллегами

С кем нужно будет коммуницировать?

• Трекинг задач - в Jira
• База знаний - в Confluence
• Обсуждения - в Slack

В первую очередь Вы будете общаться в рамках front-end команды и частично - с back-end командой. Возможно - с UA или affiliate специалистами по определенным категориям задач

Пул задач

• Разработка JavaScript, HTML & CSS.
• Отладка и модернизация текущей кодовой базы.
• Code-review
• Работа в команде с бэкэнд-разработчиками и дизайнером (включая обсуждение решений)

Наши ожидания

• JavaScript ES6+
• HTML & CSS, SCSS,
• Vue.js & Vuex, Nuxt.js (либо аналоги)
• Работа с REST API, JSON, AJAX,
• Принцип DRY
• Опыт работы и настройки Webpack

Ты мега классный, если у тебя есть

• Опыт модернизации кода с jQuery на современные фреймворки
• Знания TypeScript
• Опыт создания админ панелей.
• SSR, работа с service workers
• Опыт написания npm скриптов
• Опыт с популярными UI component libraries
• Знания оптимизации сайта для Pagespeed

Мы предлагаем:

• Удаленную работу;
• Индивидуальные годовые бонусы, подарки на День Рождения, Новый год;
• 28 дней оплачиваемого отпуска и 5 day off в год;
• Гибкий график работы, миттинг 1 раз в неделю, общение в Slack;
• Энергичную команду и классное руководство;

Преимущества вакансии или 7 причин работать в Crezu:

1. Свобода и доверие.

Мы понимаем, что талантливые люди ненавидят правила и ограничения. Им нужна свобода, чтобы работать так, как им удобно. Мы работаем из любой точки мира без тайм треккеров. Ценим work-life balance, не приветствуем овертаймы, нет задач на вчера .

2. Мыслим ГЛОБАЛЬНО!

Мы входим в ТОП-4 самых быстрорастущих стартапов в Эстонии, но мы не останавливаемся на достигнутом.

Мы стремимся создать уникальные продукты, которые помогут принять выгодное финансовое решение для наших пользователей!

3. Горизонтальная иерархия и честность.

Мы придерживаемся культуры открытости, честности и равенства. Поощряем обоснованную критику в сторону любого из нас. Ценим возможность высказать собственное мнение и доказать свою правоту. Игнорируем иерархию должностей и общаемся на одном уровне.

4. Рентабельность и стабильность.

Мы полностью независимы, и наш доход растет с каждым годом.

Мы инвестиционно привлекательны, но никогда не привлекали инвестиции.

Мы несем ответственность за каждого сотрудника.

В случае различных изменений на рынке и в экономике финансовая подушка безопасности готова обеспечить нашим сотрудникам привычные условиями для работы и заработка.

5. Бунтарство и возможность быть собой.

Мы ценим собственную уникальность.

Ставим под сомнение традиционные правила и создаем собственную атмосферу и бизнес. Не пытаемся соответствовать ожиданиям окружающих, мы живем той жизнью, которой хотим.

6. Постоянный рост и развитие.

День - это маленькая жизнь. И классно осознавать, что ты растешь и становишься лучше с каждым днем, что ты проживаешь свою жизнь не зря! Нам важно, чтоб каждый член команды имел эти ощущения. Поэтому мы постоянно развиваемся и инвестируем в развитие наших сотрудников.

Лучшая мотивация - это причастность к успеху.

7. Бонусы.

Помимо профессионального развития для нас важно внутреннее, эмоциональное и разностороннее развитие.

Как известно, творческие люди склонны к эмоциональным перепадам и выгораниям, поэтому мы предоставляем 28 дней оплачиваемого отпуска и 5 day off за счёт компании.
Мы хотим сделать для наших людей уникальную программу финансовой поддержки, которая позволит им рассчитывать на помощь в любых вопросах.