Рекрутер / Менеджер по подбору персонала (удаленная работа)

Вакансия: Рекрутер / Менеджер по подбору персонала

Мы - рекрутинговая компания Topassistant - активно растем и быстро развиваемся в новых направлениях поиска, ищем боевого рекрутера к себе в команду, который готов идти с нами к самым вершинам подбора!
Наши заказчики - известные средние и крупные компании (ритэйл, IT, юридические, финансовые, производственные и многие другие).

Что тебя ждет:
- полная удаленка, никакого офиса (мы все работаем из разных городов, и у нас отлично получается);
- сдельная оплата труда (можешь регулировать свою нагрузку, количество вакансий и влиять на свой заработок);
- время работы когда и сколько тебе удобно (не нужно отсиживать рабочие часы, нам важен результат, если тебе тоже мы точно поладим);
- прозрачность рабочих процессов (работаем в CRM, это не сложно - все покажем)
- свобода в выборе вакансий и специализации (веди то направление, которое тебе интересно, хочешь разобраться в it-вакансиях или других welcome);
- неиссякаемый источник новых точечных вакансий (работа есть всегда);
- возможность проявить себя и вырасти до руководителя направления за полгода;
- минимум бюрократии и отчетности мы бережем свободное время рекрутера;
- оплаченные доступы к hh и другим необходимым ресурсам;
- с радостью поделимся секретами поиска, поддержим и поможем (у тебя будет наставник, которому можно задать вопрос в любое время);
- мы всегда открыты новому и готовы обсуждать и внедрять свежие решения и идеи.

Кого тебе предстоит искать:
- топ-менеджмент;
- руководителей среднего звена;
- it-специалистов (разработчики, тестировщики, системные аналитики и пр.);
- менеджеров по продажам / развитию / закупкам / логистике / ВЭД;
- бухгалтеров, экономистов;
- маркетологов, smm, PR-специалистов;
- администраторов, секретарей;
- помощников топовых руководителей;
- инженеров, технологов;
- специалистов по работе с персоналом.

Твои основные задачи:
- составление живой привлекательной вакансии;
- активный поиск кандидатов (не только работа с откликами, но и самостоятельный поиск);
- проведение первичного телефонного/видео-интервью с кандидатами;
- оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов (у нас есть подсказки).

Мы ждем от тебя:
- небольшой опыт в подборе офисного персонала;
- понимание этапов в найме персонала;
- умение тактично общаться с кандидатами, выгодно презентовать вакансию;
- возможность быть на связи при возникновении срочных вопросов;
- открытость, активность и желание общаться с людьми.