SEO-специалист (SEO-оптимизатор) (удаленная работа)

Вакансия: SEO-специалист (SEO-оптимизатор)

В молодую и дружную команду Digital агентства требуется SEO-специалист с опытом работы в CMS 1С Битрикс.

Эта вакансия для тебя, если ты хорошо понимаешь принципы ранжирования поисковых систем и особенности поискового продвижения сайтов на Битриксе. Со своей стороны мы обеспечим всем необходимым:

• Возможность работать удаленно

• Команда SEO специалистов с богатым опытом, готовых поделиться им

• Лояльное руководство и возможность карьерного роста

• Возможность работать с интересными проектами и создавать не менее интересные рабочие кейсы

Что мы ждем от кандидата

• Опыт поискового продвижения от 3-х лет.

Владение инструментами:

• Уверенное владение системами аналитики Я.Метрика и Google Analytics (рассматриваются резюме с уверенным знанием только одного инструмента)

• Владение инструментами Я.Вебмастер и Google Search Console (либо одним из них)

• Владение инструментом Key Collector

• Владение краулером Screaming Frog SEO Spider Tool (или аналогом)

• Умение работы с сервисом Ahrefs (и/или аналогами)

Навыки:

• Базовые знания HTML, CSS

• Понимание основных принципов ранжирования в поисковых системах

• Грамотность

• Умение составления технических заданий

• Опыт продвижения сайтов на CMS 1С Битрикс будет преимуществом

Задачи, с которыми будет сталкиваться соискатель

• Сбор и кластеризация семантического ядра

• Определение оптимальной структуры каталога для e-com

• Написание технических заданий для веб-разработчиков и копирайтеров

• Оптимизация семантических и технических мета-тегов

• Создание и оптимизация посадочных страниц

• Работа с микроразметкой

• Закупка ссылок

• Формирование планов по проектам

• Проведение SEO аудитов

Качества, которые мы ценим

• Пунктуальность

• Исполнительность

• Открытый взгляд на специальность (отсутствие или минимальное проявление профессиональных шор)

• Новаторство

Условия работы

• Молодой, дружный коллектив

• Работа из дома

• Профессиональная команда и, как следствие, постоянное развитие

• Лояльная схема мотивации - уровень ежемесячных премий ограничен только успешностью продвижения клиента.

• Отсутствие конвейера - мы только за качественную работу, поэтому не вешаем на специалиста по 15 проектов, в которых он успевает сделать только формальные вещи. Это создает почву для профессионального развития и генерирует меньше стрессовых ситуаций.

• График 5/2