Вакансия: Senior DWH Developer
Циан публичная IT-компания, крупнейший в России сервис для поиска недвижимости, входит в мировой топ-10.
Больше 20 лет мы помогаем быстрее решать вопросы с жилой и коммерческой недвижимостью: найти, оценить, купить, снять, продать, сдать и оформить сделку без рисков. Мы делаем сервисы, которые помогают владельцам недвижимости, застройщикам, агентам и обычным людям оптимизировать рутину поиска и продаж.
Ежемесячная аудитория около 18,7 млн. человек.
О команде
В Циан собралась по-настоящему крутая команда аналитиков продукта, продаж, BI и каждый из них опирается на экспертов в области разработки DWH.
DWH разработчик в Циан отвечает за задачу от и до : формализует запрос заказчика (а значит много общается с бизнесом) , оценивает запрос с точки зрения реализуемости , декомпозирует до конкретных действий и самостоятельно тащит задачу до нужного результата.
И сейчас нам нужен +1 Senior DWH Developer (всего в DWH 5 человек)
Формально о задачах
- Разработка модели данных
- Разработка и развитие ETL фреймворка
- Разработка витрин данных
- Разработка системы контроля качества данных
- Ревью кода
Стек : Greenplum, Hadoop, Airflow
Мы видим на этой позиции человека, который
- умеет работать с Hadoop/GreenPlum/Vertica/Exadata или любой другой MPP системой
- экспертно владеет SQL (Hive / PosrgeSQL преимущество), знает методы оптимизации SQL запросов и структур данных, умеет проектировать модели данных
- знает принципы построения хранилищ данных
- уверенно юзает Linux
- умеет понимать даже плохо поставленную задачу, разбираться в данных, предлагать уточнения и переводить задачу с русского языка на технический
- понимает технические ограничения и доносить их до заказчика, совместно вырабатывая приемлемое решение
- умеет оценивать трудоемкость работ
- готов помогать менее опытным коллегам с решением задач
- умеет и хочет документировать разработку
Что мы предлагаем
- Удаленную работу с возможностью приходить в офис в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске. В офисе кухни, оборудованные всем необходимым, а также снеки, фрукты, кофе и чай, бесплатная авто и вело парковки;
- Рост и развитие: в первые месяцы у каждого сотрудника есть ментор, после появляется личный план развития и возможность прокачивать soft/ hard skills на практике, обучении, конференциях;
- Плюшки: ДМС с первого дня (стоматология, госпитализация, полис ВЗР), ежегодная компенсация спорта, 5 day off в год, помимо основного отпуска.
