Специалист по внутренним коммуникациям (удаленная работа)
(вакансия в архиве)

Вакансия: Специалист по внутренним коммуникациям

"Центрофинанс" крупная финансовая компания с миллионами клиентов. Вся компания работает как одна команда, а нас около 2200 сотрудников. Мы вместе вырабатываем цели и движемся к ним. В нашей работе мы нацелены на долгосрочное сотрудничество как с нашими клиентами, так и с сотрудниками.

С развитие отдела внутренних коммуникаций мы находимся в поиске специалиста, который:

• Смотрит на работу через призму возможностей, а не проблем;
• Ищет варианты и предлагает решения, а не оправдания;
• Конечно же, инициативен и ответственен;
• Готов учиться, гибкий и готов к изменениям.

Немного слов отделу ВК и руководителю направления.

"Хочется, чтобы наш новый коллега умел:

Умеет в управление проектами:

- развитие корпоративного портала (план уже есть, нужно его внедрять и, при необходимости, инициировать изменения)

- перезапуск и последующее курирование проекта Послы бренда (амбассадоры бренда)

- нематериальная мотивация: контроль за эффективностью элементов нематериальной мотивации, запуск кафетерия льгот и т.д.

Умеет в цифры:

- ты на "ты" с цифрами, понимаешь, как измерить и оцифровать свой результат в метриках, понимаешь, какой результат и от какой активности хочешь получить, понимаешь почему;

Умеет в event:

- можешь создать годовой план мероприятий и понимаешь, чем отличается ЦА ребят в "полях" от офисных сотрудников;

- можешь удаленно найти подрядчиков, кафе, заказать торт в офис, договориться с Ктулху о скидке... в общем, можешь сделать корпорат по системе - у нас минимальный бюджет (такого не будет, но быть готовым нужно ко всему). "

Мы предлагаем:

• Постоянную удаленную работу на полный рабочий день без ограничений по месту проживания. Мы считаем удаленных сотрудников полноценными участниками команды, а не внешними подрядчиками. Захочешь в командировку, в ГО в Северодвинск- welcome;
• Официальное оформление с 1го дня. Полностью белую ЗП;
• Весомое подспорье в виде контент-менеджера;
• Технически грамотное и вовлеченное руководство;
• Отсутствие формальностей, высокий уровень горизонтальных связей в команде;
• Внутреннее обучение силами команды;
• Оплата обучения (курсы, конференции, литература). Если у сотрудника есть интерес и это поможет ему стать лучше - мы всегда готовы в этом помочь.
• Возможность развиваться в интересующем направлении. Мы учитываем интересы сотрудников при распределении задач и ротациях между командами и предоставляем возможности для горизонтальной и вертикальной мобильности в компании.