Владелец продукта (удаленная работа)

Вакансия: Владелец продукта

"Центрофинанс" крупная финансовая компания с миллионами клиентов. Вся компания работает как одна команда. Мы вместе вырабатываем цели и движемся к ним. В нашей работе мы нацелены на долгосрочное сотрудничество как с нашими клиентами, так и с сотрудниками.

Наши продукты-уникальны, которые обеспечивают полный цикл работы с клиентом. Мы охватываем не только российский рынок, но и развиваем международные направления. Сейчас мы находимся в поиске Product Owner-а. Главная наша цель, что мы ЗА "Финансовое здоровье" наших клиентов.

Обязанности:

• Взять на себя полностью продукт по краткосрочным займам;
• Проведение целевых интервью. Выявление сегментов потребителей и основных проблем внутри сегментов;
• Выдвижение и проверка гипотез улучшения продукта;
• Разработка и реализация стратегии продукта;
• Формирование, ведение бэклога;
• Управление приоритетами с учетом задач повышения конверсии;
• Постановка задач дизайнерам, команде разработки, тестирование и приемка выполненных работ;
• Взаимодействие с другими подразделениями компании, сбор информации необходимой для развития проекта;
• Определение ключевых метрик продукта и их контроль совместно с аналитиком.

Требования:

• Опыт работы Product manager/owner от года в Банках/МКК/Страховых/FinTech;
• Опыт работы с аналитикой;
• Опыт проведения продуктовых экспериментов через A/B тестирование;
• Общее представление об Agile, Scrum, Kanban;
• Понимание основ UI/UX;
• Личные качества: самоорганизованность, системность, проактивность, коммуникабельность.

Мы предлагаем:

• Официальное оформление с 1го дня. Полностью белую ЗП;
• Постоянная удаленная работа на полный рабочий день без ограничений по месту проживания. Командировки примерно раз в квартал на стратегические сессии.
• Технически грамотное и вовлеченное руководство;
• Отсутствие формальностей, высокий уровень горизонтальных связей в команде;
• Внутреннее обучение силами команды;
• Оплата обучения (курсы, конференции, литература). Если у сотрудника есть интерес и это поможет ему стать лучше - мы всегда готовы в этом помочь;
• Возможность развиваться в интересующем направлении. Мы учитываем интересы сотрудников при распределении задач и ротациях между командами и предоставляем возможности для горизонтальной и вертикальной мобильности в компании;
• Для всех участников команды постоянная удаленная работа на полный рабочий день без ограничений по месту проживания. Мы считаем удаленных сотрудников полноценными участниками команды, а не внешними подрядчиками.
• Возможны командировки на стратегические сессии, не чаще 1 раза в квартал.