React developer (удаленная работа)

Вакансия: React developer

Привет, мы - SMENA!
Занимаемся разработкой и поддержкой IT-инфраструктуры ресторана доставки Farfor, с помощью IT-технологий повышаем производительность труда.
Не боимся экспериментировать, нацелены на результат, любим гибкость и свободу в работе.

Команда RnD занимается интеграциями в другие продукты наших команд: звонки АТС, робот-АТС, автоответчик, коды подтверждения через звонок или смс, уведомления в ERP, журнал звонков, онлайн-камеры и Бот для управляющих в telegram, разработка сервисов уведомлений и партнерский кабинет

Команда : на стадии формирования, до конца 22г планируем вырасти до 8-10 чел (back, front, QA, PM, PO)

Методология : Agile/Scrum с еженедельными спринтами в работе.

Сейчас мы в поиске React-разработчика , который усилит нашу команду.

Чем предстоит заниматься:

• Разработка и поддержка сервисов для back-office сети ресторанов

  • Использование строгой типизации

  • Покрывать функциональность тестами

  • Продумывать архитектуру приложений

  • Проектирование запросов для общение с бэром

• Работа в scrum-команде со всеми артефактами

  • Daily, планирование, ретро

Стек:

• ReactJS, TypeScript, AntDesign, ApolloClient, Git

Наши ожидания:

• Опыт коммерческой разработки веб-приложений от 2 лет на React и от 1 года на TypeScript

• Опыт работы в команде (front, back, QA, UI/UX, PM и тд)

• Уверенное знание Git

Будет плюсом:

• Опыт разработки backoffice-приложений (ERP, CRM)

• Опыт покрытия кода тестами

• Опыт разработки приложений под GraphqlAPI

• Работа с микрофонами

• Работа с CI/CD

Мы предлагаем:

• Удаленный формат работы c work-life balance подходом
• Открытый и дружный коллектив, где можно обратиться к каждому и который встречается каждые полгода на корпоративных выездных мероприятиях
• Отсутствие бюрократии и микроменеджмента в работе, возможность привносить новые подходы в работу и развивать имеющиеся
• Работу в команде профессионалов, вовлеченных в процесс, небезразличных к тому, что они делают
• Менторскую программу, которая помогает с адаптацией и достижением целей
• Систему оценки Performance review каждые полгода, которая дает возможность профессионального и финансового роста
• 100% оплата больничных и отпускных, +3 дня day off в год
• Ежеквартальные хакатоны
• Возможность оплаты курсов 50/50 для повышения квалификации
• Доступ к корпоративной библиотеке и базе знаний