Frontend-разработчик (удаленная работа)

Вакансия: Frontend-разработчик

О продукте

Мы команда Патриаршие , с 2015 года мы строим mos.ru портал, которым пользуется вся Москва, и не собираемся останавливаться. Публичную часть портала посещает около 1,5 млн. уникальных пользователей в сутки. Каждый день мы бесшовно деплоим, у нас инфраструктура как код , много автоматизации и мало рутины.

Мы постоянно растем, развиваемся и нам нужен новый инженер, который специализируется на фронтенд-технологиях.

О команде

Организационная структура команды является плоской, что предполагает отсутствие выделенных лидов и руководителей все решения по развитию команда формулирует и принимает самостоятельно.

Команда обеспечивает полный цикл жизни продукта от момента формулирования требований до выката новой фичи в продакшн и поддержки её жизнедеятельности на бою.

Вся разработка ведётся в соответствии с лучшими практиками гибких методологий управления.

Каким мы видим нового участника команды

Инициативного инженера, умеющего работать в команде, который уделяет много внимания деталям, а также аккуратен в реализации задуманного. Ему нравится работать по принципу это моя работа и мне не всё равно .

Наш кандидат умеет

• HTML, CSS;

• React и TypeScript;

• ES6+;

• Flex/Grid;

• Git и принципы работы с версиями;

• Понимание механизмов реализации кроссбраузерной и адаптивной вёрстки;

• Понимание концепции автотестирования, если нет важно желание, научим.

Желательно, чтобы кандидат разбирался

• Next.js;

• Node.js;

• Angular (желательно базовые знания, уверенные будут плюсом);

• Docker и работа с контейнерами;

• В конфигурации Webpack;

• В автоматизированном тестировании под Cypress;

• В онлайн графических редакторах Figma / Abstract;

• В особенностях kanban-метода;

• В основах UI / UX.

Как мы работаем

• В московском офисе и удалённо. Нам не важно, где вы проживаете, если задачи делаются в срок и вы на связи в рабочее время;

• Гибкое начало рабочего дня (с 8:00 до 11:00);

• Мы сами формируем детальные требования к новому функционалу, ставим задачи и дедлайны;

• Мы постоянно следим за техническим долгом и умеем с ним работать;

• Мы постоянно учимся и развиваемся (компенсация внешнего обучения 50/50).