Привет! Мы группировка проектного офиса, которая занимается выстраиванием процессов работы над проектами в R&D направлении. Перепробовав кучу различных подходов к организации работы мы в итоге остановились на Канбан Методе, который позволяет нам трансформировать процессы эволюционно.
Мы всячески стремимся снижать бюрократию и делать все возможное, чтобы разработка продуктов в большой компании была так же эффективна, как и в небольшом стартапе.
Активно двигаем Data Driven культуру как для продуктовой части, так и процессной, и, например, для визуализации всех процессных метрик разработали собственное решение поверх Jira и даже начали выкладывать его в Open Source.
Сейчас мы активно ищем Руководителя проекта в направление рекламы
Про направление:
Три команды, которые занимаются разработкой, внедрением и развитием рекламных технологий с целью привлечения дополнительного потока кандидатов (откликов) для работодателей. Вызов, который предстоит решить - научиться находить и привлекать кандидатов извне.
Функционал в зоне ответственности команд:
- Показы баннеров на внутреннем инвентаре, построение DMP, интеграция с ОРД
- Продажи для рекламодетелей, интерфейс рекламодателя, биллинг
- CPA-продукт, хранилище лидов
- Распределение рекламного бюджета кампаний и интеграция с площадками
Что тебе предстоит:
- Вырабатывать и улучшать кросс-командные процессы внутри направления рекламы.
- Участвовать в сложных интеграционных проектах вместе с командами разработки.
- Растить зрелость команд и процессов в рамках Kanban Maturity Model, повышать уровень мотивации и вовлечённости команд в целеполагание (OKR).
- Поддерживать процесс разработки на проекте/продукте: планирование загрузки команд, фасилитация внутренних встреч, информационная и методологическая поддержка команды, драйвить процесс discovery внутри команд, помогать продакт-менеджерам эффективнее прорабатывать идеи и задачи для разработки, выбирать наиболее простые и быстрые решения для проверки гипотез.
- Контролировать сроки разработки: участвовать в продуктовой декомпозиции задач, отслеживать точность оценок задач командой, повышать точность прогнозов; информировать о ходе разработки, а также управлять ожиданиями.
- Состоять в группировке проектных руководителей где совместно инициировать глобальные изменения, которые мы дальше внедряем в R&D направлении.
- Обмениваться опытом и привносить лучшие практики, которые выработали со своими командами.
У нас интересно, потому что:
- У нас зрелые и прозрачные процессы в рамках Канбан Метода, где уже устранено большинство детских болезней . Но мы все равно находимся в поиске лучших практик, которые позволяют балансировать между комфортом разработки и ее эффективностью.
- Мы не пишем монструозные ТЗ, что обычно занимает больше времени чем сама разработка, а пользователь в итоге все равно не получает то что хотел.
- Регулярно обмениваемся опытом как внутри компании так и за ее пределами.
- Всячески стараемся уйти от иерархии, где ты занимаешься не разработкой фичей, а бесконечном согласовании их с кем-то еще.
- У нас есть школы программистов и продактов, где можно читать лекции по управлению проектами, либо послушать коллег :)
Мы ожидаем, что ты
- Работал в роли проектного руководителя более 3 лет.
- Понимаешь и разделяешь принципы Servant Leadership
- Имеешь практический опыт работы с гибкими методологиями управления проектами.
- Обладаешь навыками работы с современными инструментами типа Miro
- Имеешь опыт фасилитации групповых встреч (нужно будет проводить общие ретро, планирования на квартал и другие встречи)
- Имеешь опыт работы с несколькими командами одновременно
- Знаешь в теории и на практике как работать с людьми: давать обратную связь, работать с мотивацией, предотвращать и разрешать конфликты
Что желательно для кандидатов (компетенции, навыки, знания)
- Опыт работы с Канбан
- Опыт слаживания/сплочения/объединения нескольких команд
- Опыт проектов, связанных с интеграциями / рекламой
Что предлагаем:
- Работу в одной из самых быстроразвивающихся компаний в России
- Конкурентный компенсационный пакет
- Все фишки современной ИТ-компании (ДМС с первого месяца работы, тренажерный зал, курсы и конференции, печеньки, фрукты и т.д.)
- Аккредитацию в Минцифры
