Искать специалистов разного уровня в открытых источниках, социальных и профессиональных сетях. Профили вакансий: разработчики, аналитики, техническая поддержка и др.
Поддерживать заказчиков вакансий, помогать в составлении профилей необходимых кандидатов, выбирать и корректировать инструменты поиска
Проводить телефонные/видео-интервью самостоятельно и с заказчиками
Планировать и организовывать выход нового сотрудника, координация выхода со всеми смежными отделами
Сопровождать адаптацию: поддерживать новичка на испытательном сроке, проводить первичные и последующие встречи по адаптации
Вести отчетность по подбору
Ну и, конечно, обмениваться опытом, мониторить тренды подбора, анализировать рынок труда
Мы ищем коллегу, который:
Имеет опыт работы в рекрутинге (точечный подбор) от 1 года
Хочет расти и развиваться в рекрутинге, готов освоить современные технологии поиска
Всегда добивается конструктивной обратной связи и сам умеет её давать, отрабатывает возражения кандидатов/заказчиков
Инициативный, готов искать разные пути решения задач
Условия:
График работы 5/2, сб и вс - выходные дни, в пятницу работаем до 16:45
Удаленный, офисный, гибридный формат работы - как вы пожелаете)
Срочный трудовой договор на 1 год с возможностью пролонгации
Возможность работать с международными заказчиками и партнёрами
Решение глобальных задач национального и международного масштаба
Работа в высокотехнологичной организации, обладающей уникальными знаниями и технологиями
Непрерывное развитие для получения знаний здесь и сейчас , возможность проходить обучение в Корпоративной академии Росатома, а также внешнее обучение
Возможность учиться в on-line формате в любое время, с любого смартфона, планшета или компьютера на отраслевой образовательной платформе
Карьерный и экспертный рост, понимание своей карьерной траектории в рамках единой команды
Конкурентоспособный уровень оплаты труда и возможность получать премию за эффективную работу
