4 июня 2023
Brands Go Digital - e-commerce агрегатор брендов и дистрибьютор.
Команда BGD имеет глубокую экспертизу в digital, маркетинге, e-commerce, ИТ и бизнес-аналитике. Мы верим в системный подход в менеджменте с особым вниманием к аналитике, бизнес-процессам и ИТ. В 2023 году перед нами стоят большие цели, для их реализации нам в команду нужен менеджер по маркетингу на маркетплейсах.
Данная роль подойдет начинающим интернет-маркетологам или менеджерам по маркетплейсам со знаниями в маркетинге, которые хотят погрузиться и развиваться в e-commerce.
Задачи, которые предстоит решать:
У нас есть команда специалистов по работе с контентом на маркетплейсах: seo-копирайтер, дизайнеры баннеров, контент-менеджеры. Они работают согласно инструкциям, которые мы называем лучшие практики .
Ваша задача - контролировать отдел на предмет качества выполняемых задач и их соответствия лучшим практикам , а также модернизация самих лучших практик путем поиска новых возможностей на маркетплейсах и адаптации под изменения.
Исследование, описание и внедрение процессов по заведению товаров на Яндекс.Маркет, Ozon, WildBerries, KazanExpress, Aliexpress, Amazon;
Контроль и управление работы специалистов вашего отдела:
Изучение и тестирование новых механик работы с маркетплейсами. Внедрение в работу отдела успешных механик в области: SEO, ORM, дизайна баннеров и прочего контента карточки товара.
Наши ожидания:
Опыт работы с маркетплейсами;
Успешные кейсы продвижения товаров в топ выдачи;
Опыт управления командой;
Знание инструментов, которые помогают увеличивать и масштабировать продажи на маркетплейсах;
Знание требований маркетплейсов к контенту карточек товаров;
Коммуникабельность, проактивность и внимательность;
Самостоятельность и ответственность для успешной работы на удаленке.
Будет плюсом:
Опыт, связанный с digital-маркетингом или project-менеджментом;
Опыт успешного управления небольшими командами.
Мы предлагаем:
Удаленный формат работы с возможностью работать из любого места;
Свободу в принятии решений и возможность значимо влиять ими на общий результат;
У нас нет бюрократии и мы всегда открыты к новым идеям и их реализации;
Работу в амбициозной и стабильной растущей компании;
Атмосферу, в которой все заряжены сделать крутой результат (команда топ-перформеров из лучших компаний в своих отраслях);
Справедливую компенсацию за ваши навыки и за ценность, которую вы будете приносить компании;
Дружеские отношения и открытые коммуникации в команде.
Как мы нанимаем?
Мы готовы оперативно выходить с оффером, если понимаем, что подходим друг другу.
Процесс отбора проходит в 2 этапа:
первичное интервью, которое проводит наш HR-менеджер;
второе интервью с непосредственным руководителем.