Руководитель онлайн школы (Руководитель отдела продаж)
(вакансия в архиве)

Вакансия: Руководитель онлайн школы (Руководитель отдела продаж)

В онлайн школу по быстрым запускам в Телеграмм требуется на постоянную работу Руководитель отдела продаж

О нас:

Эксперт школы Марина Богатова - Наставник по быстрым запускам в Телеграмм и в целом человек, превращающий любой бизнес в увлекательное путешествие до больших денег.

Эксперт с мощным окружением миллионеров и мульти-миллионеров.

Автор супер-эффективных связок и воронок, которые работают и у начинающих и у масштабирующихся.

Лично изучила и применила все секретные фишки в телеграмм, связанные с привлечением и продажами.

Конечный результат деятельности Руководителя - это рост прибыли компании.

Для этого, тебе будет необходимо:

• Организовать и сформировать отдел продаж с нуля;
• Сформировать набор менеджеров по продажам;
• Анализировать текущие показатели по прибыли, планировать новые;
• Участвовать в разработке стратегии дальнейшего развития компании;
• Руководить отделом продаж;
• Поиск и адаптация сотрудников.

Мы точно сработаемся, если ты:

• Имеешь опыт работы на похожей должности в онлайн проектах от 2х лет;
• Имеешь опыт по поиску и адаптации сотрудников;
• Есть опыт управление командой, организационные навыки;
• Умеешь писать ТЗ, вести google таблицы, считать доходы и расходы;
• Ты человек-результат. Анализировать неделями ЦА, конкурентов, лунные сутки, экономические показатели, ЭТО НЕ ПРО ТЕБЯ!
• Ты видишь цель -пишешь план реализации и действуешь!
• Ты не боишься совершить "ошибку", ведь точно знаешь, что нет ошибок - есть опыт.

На каких условиях мы предлагаем сотрудничать:

Оплата: Оклад 40,000р + % от прибыли;
Зарплатная вилка от 50,000р до 100,000р в месяц уже на старте;
Плавающий график работы (занятость от 4х до 14ч в день, зависит от задач);
Взаимодействие удаленно, нам не важно в каком ты часовом поясе проживаешь, главное, чтобы нам было удобно коммуницировать. Эксперт из Москвы.
Самое ценное, это проактивная, молодая команда, которая готова работать на результат вместе с тобой и поддерживать любые твои идеи!
Если тебе откликается - скорее оставляй отклик!

Собеседования будет проходить в 3 этапа:

1. Телефонное интервью с HR компании;
2. Выполнение ТЗ;
3. Онлайн интервью с директором компании.