Менеджер по персоналу/Рекрутер в онлайн-школу Fashion Factory School (удаленка)
(вакансия в архиве)

Вакансия: Менеджер по персоналу/Рекрутер в онлайн-школу Fashion Factory School (удаленка)

Описание вакансии

Fashion Factory School это признанный лидер в сфере fashion образования в России и СНГ с крупнейшим сообществом fashion-предпринимателей. Школа входит в состав образовательного холдинга Ultimate Education.

Основатели

Школу основала в 2013 году Людмила Норсоян, известный дизайнер и визионер моды. 30 лет она работала во всех форматах в моде: в штате в крупном бренде, в своём ателье, приняла участие в 20 показах на Mercedes Benz Fashion Week. Являлась членом жюри международного конкурса дизайнеров BIAAF Bilbao. Позднее к ней присоединились управляющие партнеры и текущие операционные руководители школы: Мария Челяденкова (из Digital October) и Александр Орлов (с опытом в ФРИИ).

Чем сильны

FFS - крупнейшая и наиболее известная школа, обучающая предпринимательству в мире моды в России. Обучение ведется по 30 программам, с привлечением более чем 200 преподавателей, среди которых основатели fashion-брендов, а также специалисты из таких компаний, как ЦУМ, lamoda, Buro 24/7 и т.п.. Школа проводит международную конференцию по виртуальной (цифровой) моде.

Сейчас мы ищем в hr-команду эксперта, который будем помогать одной из онлайн-школ масштабироваться, за счет усиления hr-функции и работы с командой . Мы будем рады активному и креативному эксперту с гибким подходом, опытом работы в digital или ИТ компаниях, которого драйвит возможность работы с несколькими молодыми и амбиционными командами меняющими сферу цифрового образования.

Обязанности:

• Полный цикл подбора персонала (директора и руководители направлений, продюсеры онлайн-школ, digital-специалисты, разработчики) - 70% времени.
• Создание внутреннего и внешнего кадрового резерва.
• Организация и проведение регулярных оценочных мероприятий (360, опросники, центры оценки, очно и дистанционно) в онлайн-школах фонда.
• Внедрение и развитие систем мотивации в онлайн-школах фонда.
• Построение и внедрение системы обучения и развития талантов в онлайн-школах фонда.
• Ведение и сбор hr-аналитики.

Требования:

• Успешный опыт закрытия it или digital позиций - обязателен.
• Опыт подбора персонала от 3 лет.
• Умение самостоятельно планировать и организовывать свою работу.
• Системный и основательный подход.
• Гибкость в подходах и желание эксперементировать с лучшими практиками.
• Высшее образование в области психологии и опыт работы в образовательных проектах приветствуется.

Условия:

• Гибкое начало дня, ориентировочно с 10:00 до 19:00 по МСК.
• Возможность работать удаленно или из офиса в Москве (гибридный график работы).
• Возможность стать частью активно растущей Компании и предлагать свои идеи для реализации.
• Лояльный руководитель и молодая команда.
• Оформление по ТК РФ.

Компания находится на стадии роста, а это значит что будет очень много разноплановых задач и быстроменяющийся контекст. Нам нужен сотрудник, который:

• Не боится брат на себя ответственность и проявлять инициативу.
• Не испугается хаос в процессах, а скажет "Воу, как классно! Сейчас я вам помогу все четко выстроить!".
• Умеет решать сложные задачи по коммуникации между отделами и сотрудниками и доносить им ценность изменений .

Если предложение тебе интересно, укажи в сопроводительном письме какие digital или it-позиции ты закрывал/а и на сколько тебе откликается задача выстроить системную работу из хаоса? Давай считать это первым тестом)