Менеджер по коммуникации с поставщиками (удаленная работа)
(вакансия в архиве)

Вакансия: Менеджер по коммуникации с поставщиками

Описание вакансии

Brands Go Digital - e-commerce агрегатор брендов и дистрибьютор.

Команда BGD имеет глубокую экспертизу в digital, маркетинге, ИТ и бизнес-аналитике. Мы верим в системный подход в менеджменте с особым вниманием к аналитике, бизнес-процессам и ИТ. В 2023 году перед нами стоят большие цели, для их реализации нам в команду нужен менеджер по коммуникации с поставщиками

Задачи, которые предстоит решать:

• Поиск и коммуникация с поставщиками по брендам;

• Проведение предварительного скоринга прайсов;

• Получение прайсов и коммерческих условий от поставщиков;

• Коммуникация с категорийным менеджером по задачам.

Наши ожидания:

• Опыт работы в продажах/в поиске поставщиков/категорийным менеджером от 1 года;

• Аналитические способности, инициативность, нацеленность на результат;

• Самостоятельность и организованность для работы удалённо: готовность работать в компании без микроменеджмента и отвечать за результат;

• Думать о конечной бизнес-задаче, мыслить логически, уделять внимание деталям;

• Умеешь работать в AmoCRM или готов учиться.

Ты точно нам подходишь, если:

• У тебя есть опыт взаимодействия с поставщиками и ты умеешь выстраивать долгосрочные отношения;

• У тебя есть успешный опыт в B2B продажах;

• Есть успешные кейсы оптимизации процессов в отделе закупок/продаж или роста ключевых метрик;

• Владеешь разговорным и письменным английским языком на уровне upper intermediate +

Мы предлагаем:

• Удаленный формат работы из любой точки мира и любого часового пояса;

• Реальные перспективы профессионального и карьерного роста;

• Пространство и ресурс для создания выдающегося кейса на глобальном рынке, в котором вы сыграете ключевую роль в аналитике;

• Размер заработной платы обсуждается с кандидатом на собеседовании;

• Работу в стабильной растущей компании;

• Возможность реализовать свои идеи и решения, протестировать любую гипотезу мы открыты к изменениям;

• Дружеские отношения и открытые коммуникации в команде.

Как мы нанимаем?

Мы готовы оперативно выходить с оффером, если понимаем, что подходим друг другу.

Есть 2 этапа отбора:

• Первичное интервью, которое проводит наш HR-менеджер;

• Финальное интервью с руководителем.