Менеджер по привлечению/полевик/рекрутёр (удаленная работа)

Обязанности
- находить людей, которые могли бы пройти интервью с представителями разных брендов и поделиться опытом - взаимодействия с тем или иным продуктом/услугой. Для поиска можно использовать любые каналы и ресурсы, которые сочтёте нужными;
- связываться с потенциальными участниками, чтобы уточнить какие-то детали на стадии проверки респондентов, а также для того, чтобы согласовать время интервью с теми, кто подошёл для исследования;
- контролировать явку респондентов. Связываться с ними заранее, чтобы убедиться, что всё в силе, напоминать про интервью. Если клиент сообщает, что респондент не явился на встречу, оперативно связываться с последним, чтобы выяснить причину.
Общаться с клиентами напрямую не нужно. Это обязанность менеджера проекта. Вам нужно будет только предоставлять респондентов и выполнять роль посредника между ними и менеджером, ответственным за проект.

Обязательно:

- уметь работать с несколькими задачами одновременно/ в параллели;
- быть готовым к оперативному реагированию на запросы менеджера;
- быть организованным и внимательным, самостоятельным и активным;

Желательно:

- опыт работы в поиске респондентов, подборе персонала, исследованиях или маркетинге;
- наличие своей базы, но вы можете развивать её с нуля на наших проектах.

Знание иностранных языков также будет являться преимуществом.

 

- полностью удалённая работа;

- можно совмещать с другой работой;

- график: свободный;

- ЗП: сдельная, зависит от объёма выполненных работ и сложности искомой аудитории. Оплата производится за каждого респондента, который прошёл интервью, в конце месяца.

Откликнуться на вакансию можно также на daria.v.skisova@uxssr.com